Лучшие подкасты про Хантфлоу Insight (2021)

Х

Хантфлоу Insight

1
Дмитрий Крысько, RBK.money: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса 29:33

28d ago29:33

29:33

HR-директор RBK.money Дмитрий Крысько рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, как нанимать разработчиков на ограниченном рынке и как компания борется с выгоранием сотрудников.Сайт RBK.moneyhttps://rbk.moneyХантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пик…

Х

Хантфлоу Insight

1
Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно! 1:01:19

2M ago1:01:19

1:01:19

Гости специального новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — основатели Хантфлоу Михаил Танский и Виталий Глибин. Они вспомнили, с чего начинали пять лет назад, и поделились планами на 2021 год.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пикалёв…

Х

Хантфлоу Insight

1
Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость 45:35

3M ago45:35

45:35

Управляющий партнер агентства Odgers Berndtson Russia, занимающегося executive search, Роман Тышковский рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, что общего у хороших топ-менеджеров и как подбирать людей на руководящие позиции.Сайт Odgers Berndtson https://www.odgersberndtson.com/ru-ruФейсбук Odgers Berndtsonhttps://www.facebook.com/OdgersRussiaХантфло…

Х

Хантфлоу Insight

1
Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир 1:03:20

4M ago1:03:20

1:03:20

Наталия Макарова, Developer Relations Expert с большим опытом работы в Яндексе, рассказала о том, почему деврел не должен зависеть от HR, как мотивировать разработчиков писать статьи и каким должен быть первый шаг к трансформации в технологическую компанию.Канал MyDevRel в Телеграме https://t.me/My_DevRelНаталия в Телеграме https://t.me/NataMakarov…

Х

Хантфлоу Insight

1
Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS 36:28

4M ago36:28

36:28

Марина Ничипоренко, начальник отдела подбора персонала Высшей школы экономики, рассказала об особенностях найма в бюджетной организации и о том, как Вышка внедрила Хантфлоу в свой процесс подбора.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пикалёв…

Х

Хантфлоу Insight

1
Ольга Чумакина: С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку 38:39

5M ago38:39

38:39

Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина объяснила, как защищать исключительные права на служебные произведения, и рассказала страшные истории, в которых работодатели оспаривали эти права в суде.Инстаграм CordisON https://www.instagram.com/CordisON_HR/Фейсбук Ольги Чумакиной https://www.facebook.com/olga.chumakinaФейсбук HR-игрушки h…

Х

Хантфлоу Insight

1
Ольга Чумакина: Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им! 1:14:16

5M ago1:14:16

1:14:16

Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала Хантфлоу о причинах ненависти кандидатов к рекрутерам и о том, как искать специалистов на форумах для родителей.Инстаграм CordisON https://www.instagram.com/CordisON_HR/Фейсбук Ольги Чумакиной https://www.facebook.com/olga.chumakinaФейсбук HR-игрушки https://www.facebook.com/HrIgrus…

Х

Хантфлоу Insight

1
Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону! 45:19

6M ago45:19

45:19

HR-директор компании Kolesa Group Ксения Дрокина рассказала об особенностях найма в IT-индустрии Казахстана, работе с молодыми специалистами и равноценности голоса эйчара и техлида.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пикалёв…

Х

Хантфлоу Insight

1
Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе 46:56

6M ago46:56

46:56

HR-директор компании WayRay Екатерина Сафрончук рассказала Хантфлоу про работу в компании deep tech, о сложностях хантинга узкопрофильных специалистов и разнице в подборе между Россией и Европой.Подкаст «Сережа и Микрофон» с основателем компании WayRay Виталием Пономаревым https://clc.to/DuJdjwХантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела …

Х

Хантфлоу Insight

1
Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения 51:15

7M ago51:15

51:15

Анна Дзекан, руководитель отдела подбора и адаптации группы компаний ЭкоНива-АПК, рассказала об особенностях подбора в сельское хозяйство, как IT помогает в животноводстве и растениеводстве и как коронавирус повлиял на работу компании.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа 50:32

7M ago50:32

50:32

HR-директор диджитал-агентства RTA рассказал об особенностях работы и найма в рекламе, борьбе за тендеры и обесценивании знаний.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Егор Толстой, JetBrains: В работе тимлида дохрена минусов. Часть 2 45:46

8M ago45:46

45:46

Вторая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как разработчику зарабатывать больше денег без повышения, зачем регулярно ходить на собеседования и почему не стоит бояться кандидатов, часто меняющих работу.Ссылки из подкаста:Твиттер Егора: https://twitter.com/igrekdeРоадмап тимлида: https://tlroadmap.io/Выпуск подкаста Podlodk…

Х

Хантфлоу Insight

1
Егор Толстой, JetBrains: Подбор — это головная боль руководителя, а не рекрутера. Часть 1 55:48

8M ago55:48

55:48

Первая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как устроена компания, почему каждый тимлид уникален, нужно ли нанимать звезд и как выращивать лучших тимлидов внутри команды.Ссылки из подкаста:Твиттер Егора: https://twitter.com/igrekdeРоадмап тимлида: https://tlroadmap.io/Выпуск подкаста Podlodka про менторство: https://podlod…

Х

Хантфлоу Insight

1
Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет 44:37

9M ago44:37

44:37

HRBP Colgate-Palmolive рассказала Инсайту о работе в компании без рекрутеров, но с единым центром обслуживания, особенностях подбора продажников для работы с ритейлерами и том, как повышенный спрос на мыло из-за коронавируса повлиял на финансовые результаты.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам 45:32

10M ago45:32

45:32

Руководитель направления по работе с экспертами и руководитель команды трудоустройства выпускников Яндекс.Практикум рассказали Инсайту почему Практикум выбрал обучение не в формате вебинаров, почему работодатели наставников боятся, что их схантят в Яндекс и какие есть риски у проекта онлайн-образования.Идеальная программа для эффективного отдела по…

Х

Хантфлоу Insight

1
Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси 44:02

10M ago44:02

44:02

HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о том, как устроен подбор в Viber и чем отличается рекрутинг в России и БеларусиХантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом 33:56

11M ago33:56

33:56

Руководитель службы подбора рекламной группы ADV о том, как нанимать на перегретом рынке, почему в кризис HR выходит на первый план и зачем проводить онлайн-тренировки для сотрудников.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов 44:53

11M ago44:53

44:53

Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шульга приоткрыл завесу тайны над жизнью внутри компании, её системой найма и рассказал, почему рекрутеры не используют для поиска свою соцсеть.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании 45:54

12M ago45:54

45:54

Дмитрий Волошин, сооснователь компании Otus.ru, поделился с Хантфлоу секретами создания обучающего продукта, рассказал про уникальность на рынке онлайн-курсов и высказал мнение о культуре HR в России.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации 40:27

12M ago40:27

40:27

Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет 36:43

1y ago36:43

36:43

Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке 35:49

1y ago35:49

35:49

Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками» 54:12

1y ago54:12

54:12

Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью 42:37

1y ago42:37

42:37

Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Наталья Шипшилей, «Собака-гуляка»: Мотивировать людей деньгами на качество — это прошлый век 36:17

1y ago36:17

36:17

Основатель и генеральный директор компании «Собака-гуляка» Наталья Шипшилей рассказала о том, как получить 300 резюме без рекламы вакансии, научить человека профессионально выгуливать собаку и делать продукт с пятью разработчиками.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Нарек Асликян, Amazing Hiring: общаться с людьми намного сложнее, чем писать код 45:56

1+ y ago45:56

45:56

Менеджер по развитию бизнеса в Amazing Hiring рассказал в подкасте, как им удалось выйти на европейский рынок и где грань между сталкингом и этичным сорсингом.Если хотите больше узнать про сорсинг — регистрируйтесь на бесплатный вебинар Хантфлоу и Amazing Hiring, который пройдет 5 декабря в 15:00 (московское время). Регистрация по ссылке: https://h…

Х

Хантфлоу Insight

1
Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы 46:48

1+ y ago46:48

46:48

Елена Ленсу, HR-директор юридической экосистемы Pravo Tech, рассказала об особенностях организации распределенной команды, адаптации agile под нужды разных отделов и о том, почему следует прислушиваться к себе.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией 42:15

1+ y ago42:15

42:15

Наталья Имаева, HR бизнес-партнёр компании «Модульбанк», рассказала о том, как появился «Модуль», о найме и отношениях с Хантфлоу.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Алена Никонова, Мамба: Мы не торгуем людьми для поддержания имиджа 44:48

1+ y ago44:48

44:48

Алена Никонова, HR-директор компании АйТи Тех (проект Мамба) рассказала, почему в компании нет разделения по проектам, как один HR справляется со всеми задачами и почему не стоит искать сотрудников в сервисах для знакомств.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков 33:59

1+ y ago33:59

33:59

Евгений Сугробов, HRD Banki.ru, рассказал про кафетерий льгот, стандартизацию собеседований и о лидерах мнений.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес 34:31

1+ y ago34:31

34:31

Сева Чагаев, совладелец компании «Пикчер», рассказал о том, как растет и изменяется агентство, в чем трудности digital-среды и покер-планирования.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме 39:18

1+ y ago39:18

39:18

Юлия Аверина, HRD Sports.ru, рассказала о том, каким должен быть идеальный кандидат, почему в HR отделе компании со штатом в 400+ сотрудников работает всего 4 человека и почему в компании предпочитают не индексировать зарплаты.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц 41:46

1+ y ago41:46

41:46

Специалист по масс-найму Qlean Наталия Шапошникова и Head of Supply Дмитрий Самоходкин рассказали, как устроен сервис, поделились особенностями внутренней системы оценки новых сотрудников, и наконец-то объяснили, куда делись пылесосы.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников 41:18

1+ y ago41:18

41:18

Екатерина Пантелеева, HR-менеджер Додо Пиццы, рассказала, какие категории сотрудников есть в общепите, как в компании отказались от штрафов и почему высокий коэффициент текучести — это не страшно.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать звезд из сотрудников 34:25

1+ y ago34:25

34:25

Наталья Степанова, HR Business Partner Додо Пиццы, рассказала, зачем компании 250 разработчиков, как мотивировать всю команду с помощью мягкого давления и и почему перед наймом нужно доказывать его необходимость.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки 43:18

1+ y ago43:18

43:18

Светлана Сидоренко, руководитель HR-проектов компании Леруа Мерлен, рассказала, сколько сотрудников требуется для открытия магазина, как работает миграция внутри компании и как внедрять корпоративные ценности без принуждения.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Анна Бояркина, Miro (formerly Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах 41:26

2y ago41:26

41:26

Анна Бояркина, Head of Product компании Miro (formerly Realtimeboard) рассказала о том, как появился продукт и как Miro устроен изнутри. А еще зачем при приеме на работу делать командное интервью и проводить тестовый воркшоп.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии 57:37

2y ago57:37

57:37

Эксклюзив Хантфлоу! Впервые после запуска на международном рынке, CEO Арик Ахвердян рассказал, как VCV прошел путь от сервиса видекастингов до офиса в Японии, как прийти в продукт безо всякого опыта в айти и почему «хороший человек» — это не профессия.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Вика Придатко. Почему удаленка это не проблема и зачем собеседовать клиентов 31:41

2y ago31:41

31:41

Создательница команды IT-рекрутеров VP Team рассказала в подкасте, почему удаленка это не проблема, зачем собеседовать клиентов и как выстраивать партнерские отношения с кандидатами.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Вита Барышникова. Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров 40:18

2y ago40:18

40:18

HR-директор Skyeng рассказала в подкасте, зачем вести рейтинг рекрутеров, как поощрять сотрудников участвовать в конференциях и кому нужны факап-сессии.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Полина Гавра. Как устроен Aviasales изнутри 30:42

2y ago30:42

30:42

HR-директор Aviasales рассказала о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Марина Львова. Почему не нужно брать на работу мидлов, зачем создавать школу разработки. 31:20

2y ago31:20

31:20

Директор по оргразвитию компании Хедхантер рассказала Хантфлоу, почему они не берут на работу мидлов, зачем создавать свою школу разработчиков и сколько надо проработать новичку в компании, чтобы никогда из нее не уйти.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Кира Кузьменко. Почему разработчиков надо искать как топов 47:32

2y ago47:32

47:32

Кира Кузьменко больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и 2 года назад основала свое кадровое агентство New HR. В подкасте Кира рассказала, почему разработчиков надо искать как топов, зачем добавлять возможность удаленной работы и почему продактам опасно идти в блокчейн.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Полина Петрова. Выгорание сотрудников: как выявить, помочь и не допустить 32:12

2y ago32:12

32:12

Эйчар IT-компании Медиатех рассказала в подкасте про выгорание сотрудников. Полина поделилась опытом, как попробовать выявить выгорание в команде, как с ним работать и что надо делать, чтобы выгорания было меньше. Слушайте подкаст полностью или читайте подборку самых интересных тезисов.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Полина Хабарова. Корпоративная культура, наставничество и как выращивать менеджеров. Вторая часть 31:25

2y ago31:25

31:25

Это вторая часть подкаста с HR-директором и директором по трансформации бизнеса компании КРОК Полиной Хабаровой. В этом подкасте Полина рассказала, что собой представляет корпкультура КРОКа, зачем нужна система наставничества, как растить топов внутри и зачем привлекать экспертов извне.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Полина Хабарова. Опыт трансформации бизнеса в компании КРОК. Первая часть 32:11

2y ago32:11

32:11

Полина Хабарова — HR-директор и директор по трансформации бизнеса компании КРОК. В подкасте Полина рассказала, зачем запускать процесс трансформации в компании, как можно управлять изменениями и сколько денег это позволит сэкономить компании.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Алена Владимирская. Как привлекать молодых сотрудников. Профориентация в зрелом возрасте 30:08

2y ago30:08

30:08

Самый известный хедхантер рунета и создательница проекта Антирабство рассказала в подкасте о том, как компаниям привлекать молодых сотрудников, в чем сложность профориентации в зрелом возрасте и почему посредственным рекрутерам через 5 лет не будет места на рынке.Хантфлоу

Х

Хантфлоу Insight

1
Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура 25:44

2+ y ago25:44

25:44

В гостях Максим Кузнецов, руководитель группы подбора в компании Mail.ru Group. Поговорили о HR, трендах перехода к people management и о корпоративной культуре.Хантфлоу

Подкасты на тему Хантфлоу Insight

Download the App!

Краткое руководство