))
В мире не так много важного, но квинтиллион всего интересного. Например, нам интересно как выглядит культура, строятся команды и процессы в разных технологических компаниях. Пользуясь связями и сертификатами на бесплатную пиццу будем приглашать крутых чуваков из крутых компаний вроде Miro, Яндекса, Amazon, Microsoft, Едадила и говорить об этом.
Н
Ничего такого
1
Бодрящие беседы с Яндекс.Маркет про выгорание, жизнь в монорепозитории и плохих руководителей
43:57
Что там у Яндекс.Маркета? К нам в гости пришёл Кирилл Горелов, который развивает сервис уже 12 лет и рассказал залипательных историй про рост компании, секреты процессов удалёнщиков, диаграмму Ганта на весь продакшн, контурные и внеконтурные проекты, инженерную культуру, плюшки Яндекса и найм. Бонусом идут байки про универсальные умножаторы и чувст…
Мне всё ясно! Так можно было бы завершить этот выпуск подкаста, ведь внутренности Abbyy оказались чётче, чем некоторые пацанчики на районе. Пообщались с Алексеем Штукатуровым, который руководит разработкой в одном из продуктов компании, о начале карьеры, закаляющих граблях, плоских структурах с сильными матрицами, 1:1 животворящих, взрослении компа…
Пообщались с Мелором Курдованидзе и Цириллой Громыко из ВкусВилл о том, как они живут и выстраивают процессы без HR и технического директора. Выяснили, что их компания подходит далеко не каждому и не удержались от разговор про удалёнку.Dodo Pizza Engineering
Н
Ничего такого
В условиях повсеместного карантина, с кем ещё так интересно поговорить про удалённую работу, как не с ребятами из Microsoft? В этот раз мы поймали Александра Белоцерковского. И прекрасно поболтали о волшебстве позиции евангелиста, гендерном балансе с сильными девушками, симптомах здорового комьюнити, ритуалах работы на удалёнке, а также перебивания…
В команде Booking работает 3к разработчиков, но нас не покидает ощущение, что там внутри царит атмосфера стартапа. Может быть всему виной Амстердам, в котором ребята обосновались? Мы решили не гадать и расспросить Георгия Могелашвили, Lead Developer о том, как выглядит компания изнутри, как устроена система мотивации и оценки разработчиков и, конеч…
Мы пообщались с креативным директором Евгением Бондаревым из компании Redmadrobot. У этих ребят большая миссия — сделать часть людей бесполезными (на самом деле нет, просто снять с нас с вами нудные и рутинные задачи, чтобы было время на что-то интересное и важное). Женя рассказал про то, как живёт их компания, правило «Развивайся или уходи», пробл…
Н
Ничего такого
Если бы подкасты маркировали как отели, этот выпуск шёл бы с отметкой «5* all inclusive», потому что в нём мы обсудили всё: умные скидки, рационалов, слияние и поглощение с гигантами бизнеса, запреты на внутренний хантинг, минимальную корпоративную культуру, беспредел роста разработчиков внутри компании и бессмертность СТО. Помог нам в этом деле Ми…
Говорят, чтобы попасть на работу в корпорацию типа Яндекс, Google, Microsoft или Amazon нужно пройти сквозь огонь, воду, медные трубы, детектор лжи, ров с крокодилами, ну и финальное интервью с HR. Об этом, а также Two Pizza Team, мотивации разработчиков и будущем пообщались с экспертом – Александром Ложечкиным. Саша больше 10 лет проработал в Micr…
Говорят, что можно бесконечно смотреть на огонь, наблюдать за тем, как работают другие, а также изучать DDD (Domain Driven Design, предметно-ориентированное проектирование). Но если у вас есть только 32 минут и 4 секунды – можно пройтись по самым верхушкам и потом с умным видом кивать головой во время светской беседы. Покрутили и рассмотрели DDD с …
Внимание, вопрос: что за дела и в какой такой момент культурный код стал важнее настоящего? С одной стороны, разработчиков нынче ищут днём с огнём: шлют френдли месседжи на почту и в телегу, нетворкают на митапах и конфах, скоро и домой начнут приходить. Спасу нет от этих предложений пообщаться по поводу новой интересной вакансии. С другой стороны,…
