))
Podcast by IT-компания Kolesa Group
Это подкаст Хантфлоу Инсайт. Здесь мы говорим с важными людьми из HR-индустрии об их опыте, проблемах и решениях.
Х
Хантфлоу Insight
1
Ольга Чумакина: С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку
38:39
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина объяснила, как защищать исключительные права на служебные произведения, и рассказала страшные истории, в которых работодатели оспаривали эти права в суде.Инстаграм CordisON https://www.instagram.com/CordisON_HR/Фейсбук Ольги Чумакиной https://www.facebook.com/olga.chumakinaФейсбук HR-игрушки h…
Х
Хантфлоу Insight
1
Ольга Чумакина: Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!
1:14:16
1:14:16
+
Прослушать позже
Прослушать позже
+
Списки
Нравится
Нравится
1:14:16
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала Хантфлоу о причинах ненависти кандидатов к рекрутерам и о том, как искать специалистов на форумах для родителей.Инстаграм CordisON https://www.instagram.com/CordisON_HR/Фейсбук Ольги Чумакиной https://www.facebook.com/olga.chumakinaФейсбук HR-игрушки https://www.facebook.com/HrIgrus…
HR-директор компании Kolesa Group Ксения Дрокина рассказала об особенностях найма в IT-индустрии Казахстана, работе с молодыми специалистами и равноценности голоса эйчара и техлида.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пикалёв…
К
Код и Кофе
1
№10: Всем нужны фронтэндеры! Вадим Манченко о причинах дикой востребованности front-end-разработки
37:53
В последнем эпизоде первого сезона руководитель front-end-разработки в Kolesa Group Вадим Манченко объясняет, почему мир IT разделился на back и front, что должен уметь востребованный фронтэндер в современном мире IT и как развивать команду, если ты менеджер.IT-компания Kolesa Group
Х
Хантфлоу Insight
HR-директор компании WayRay Екатерина Сафрончук рассказала Хантфлоу про работу в компании deep tech, о сложностях хантинга узкопрофильных специалистов и разнице в подборе между Россией и Европой.Подкаст «Сережа и Микрофон» с основателем компании WayRay Виталием Пономаревым https://clc.to/DuJdjwХантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела …
Технический директор Kolesa Group Игорь Бородихин рассказывает об устройстве IT-компаний и отвечает на вопросы: - почему неправильно называть всех людей из IT "айтишниками" и просить их чинить лифты; - какие в IT-компаниях есть функциональные и иерархические роли; - как можно классифицировать IT-компании; - как отличить IT-компании от всех остальны…
Х
Хантфлоу Insight
Анна Дзекан, руководитель отдела подбора и адаптации группы компаний ЭкоНива-АПК, рассказала об особенностях подбора в сельское хозяйство, как IT помогает в животноводстве и растениеводстве и как коронавирус повлиял на работу компании.Хантфлоу
К
Код и Кофе
Deep Learning Scientist Ренат Алимбеков рассказывает о работе в казахстанском MedTech, успехах применения глубокого обучения для диагностики коронавирусной пневмонии и перспективах монетизации медтех-стартапов в Казахстане и в мире. Авторский Telegram-канал Рената Алимбеков "Пристанище Дата Сайентиста" - https://t.me/renat_alimbekov…
HR-директор диджитал-агентства RTA рассказал об особенностях работы и найма в рекламе, борьбе за тендеры и обесценивании знаний.Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/Хантфлоу
К
Код и Кофе
1
№7: Об автоматизации знакомств в Tinder, работе в IT-стартапах и преподавании Django "чайникам"
39:13
В седьмом эпизоде мы пригласили пить кофе и говорить об IT Азамата Галимжанова - одного из энтузиастов казахстанского Python-сообщества, со-основателя нескольких казахстанских и международных стартапов, CTO Biometric и преподавателя курса Full Stack Django. Большинство проектов Азамата в последнее время связаны с распознаванием лиц, а пишет он их н…
Вторая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как разработчику зарабатывать больше денег без повышения, зачем регулярно ходить на собеседования и почему не стоит бояться кандидатов, часто меняющих работу.Ссылки из подкаста:Твиттер Егора: https://twitter.com/igrekdeРоадмап тимлида: https://tlroadmap.io/Выпуск подкаста Podlodk…
К
Код и Кофе
1
№6: Зачем учиться кодить на Python? Это самый простой и актуальный язык программирования в 2020 году
38:07
В шестом эпизоде мы пьём кофе с senior Python-разработчиком Рауаном Курмет и говорим про Python: - Действительно ли каждый прогрессивный человек должен научиться кодить, чтобы остаться востребованным на рынке интеллектуального труда в новой реальности? - Кем можно работать и сколько зарабатывать, если освоить Python? - Правда ли, что Python — самый…
К
Код и Кофе
В пятом эпизоде мы пьем кофе со смелыми людьми, которые решились изменить свою жизнь и ворваться в мир IT после 30 лет. Мы поговорили о поисках своего призвания и витиеватом пути в IT с backend-разработчиком из Market.kz Артуром Минаковым и product-менеджером Kolesa.kz Иваном Ковтуновским.IT-компания Kolesa Group
Х
Хантфлоу Insight
Первая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как устроена компания, почему каждый тимлид уникален, нужно ли нанимать звезд и как выращивать лучших тимлидов внутри команды.Ссылки из подкаста:Твиттер Егора: https://twitter.com/igrekdeРоадмап тимлида: https://tlroadmap.io/Выпуск подкаста Podlodka про менторство: https://podlod…
К
Код и Кофе
1
№4: "Может станешь бухгалтером?": разговор с дата-сайентисткой и бэкэнд-разработчицей о пути в IT
35:48
В четвертом эпизоде мы пьем кофе с двумя девушками: backend-разработчицей Аней Василенко и Data Science-специалистом Баян Асеновой. Мы говорим о карьере в "неженских" профессиях, стереотипах, которые мешают девушкам добиваться успехов в разработке, менторстве и способах популяризации IT среди девочек.…
К
Код и Кофе
В третьем эпизоде мы пьем кофе с Виктором Кривеньким, руководителем отдела интерфейсов и дизайна в Kolesa Group.Витя рассказывает о том, что такое хороший дизайн для IT-продукта и о том, как он помогает бизнесу расти.☕️ Ссылки и проекты, которые мы упоминаем в эпизоде:1. Подборка полезных ресурсов для UX/UI-дизайнеров - https://recommend.kolesa.tea…
Х
Хантфлоу Insight
1
Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет
44:37
HRBP Colgate-Palmolive рассказала Инсайту о работе в компании без рекрутеров, но с единым центром обслуживания, особенностях подбора продажников для работы с ритейлерами и том, как повышенный спрос на мыло из-за коронавируса повлиял на финансовые результаты.Хантфлоу
Во втором эпизоде в гостях у подкаста "Код и Кофе" директор по продуктам (CPO) в Kolesa Group Саша Нагорный и Дина Ахмурзина, product-менеджер market.kz.💎Мы говорим:- о разных названиях должностей в управлении продуктами; - о продуктовом подходе и MVP; - о том, как становятся product-менеджерами в Казахстане; - о том, как войти в профессию — какие …
К
Код и Кофе
1
№1: Карьера в анализе данных: про Kolesa Academy, удалёнку, soft и hard skills для аналитиков
35:44
В первом эпизоде в гостях у подкаста "Код и Кофе" директор по данным (CDO) в Kolesa Group Пётр Царенко и Дина Мукашева, product-аналитик, выпускница Kolesa Academy Data Analysis. Мы говорим: - о работе с big data в компании Kolesa Group и машинном обучении в продуктах Kolesa.kz, Krisha.kz и Market.kz;- о программе стажировки по анализу данных Koles…
Это трейлер подкаста “Код и Кофе”.Здесь я, Крис Никулина — PR-менеджер компании Kolesa Group, задаю какие угодно, даже самые глупые вопросы людям из IT и они рассказывают мне о сложных штуках простым языком.Хотите как и я начать понимать что-то в IT? Тогда подписывайтесь на “Код и Кофе” в подкаст-приложениях для iOS и Android и на Telegram-канал “C…
Х
Хантфлоу Insight
Руководитель направления по работе с экспертами и руководитель команды трудоустройства выпускников Яндекс.Практикум рассказали Инсайту почему Практикум выбрал обучение не в формате вебинаров, почему работодатели наставников боятся, что их схантят в Яндекс и какие есть риски у проекта онлайн-образования.Идеальная программа для эффективного отдела по…
Х
Хантфлоу Insight
1
Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси
44:02
HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о том, как устроен подбор в Viber и чем отличается рекрутинг в России и БеларусиХантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
Руководитель службы подбора рекламной группы ADV о том, как нанимать на перегретом рынке, почему в кризис HR выходит на первый план и зачем проводить онлайн-тренировки для сотрудников.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шульга приоткрыл завесу тайны над жизнью внутри компании, её системой найма и рассказал, почему рекрутеры не используют для поиска свою соцсеть.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании
45:54
Дмитрий Волошин, сооснователь компании Otus.ru, поделился с Хантфлоу секретами создания обучающего продукта, рассказал про уникальность на рынке онлайн-курсов и высказал мнение о культуре HR в России.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
Хантфлоу
Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке
35:49
Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью
42:37
Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Наталья Шипшилей, «Собака-гуляка»: Мотивировать людей деньгами на качество — это прошлый век
36:17
Основатель и генеральный директор компании «Собака-гуляка» Наталья Шипшилей рассказала о том, как получить 300 резюме без рекламы вакансии, научить человека профессионально выгуливать собаку и делать продукт с пятью разработчиками.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
Менеджер по развитию бизнеса в Amazing Hiring рассказал в подкасте, как им удалось выйти на европейский рынок и где грань между сталкингом и этичным сорсингом.Если хотите больше узнать про сорсинг — регистрируйтесь на бесплатный вебинар Хантфлоу и Amazing Hiring, который пройдет 5 декабря в 15:00 (московское время). Регистрация по ссылке: https://h…
Х
Хантфлоу Insight
Елена Ленсу, HR-директор юридической экосистемы Pravo Tech, рассказала об особенностях организации распределенной команды, адаптации agile под нужды разных отделов и о том, почему следует прислушиваться к себе.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией
42:15
Наталья Имаева, HR бизнес-партнёр компании «Модульбанк», рассказала о том, как появился «Модуль», о найме и отношениях с Хантфлоу.Хантфлоу
Алена Никонова, HR-директор компании АйТи Тех (проект Мамба) рассказала, почему в компании нет разделения по проектам, как один HR справляется со всеми задачами и почему не стоит искать сотрудников в сервисах для знакомств.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
Евгений Сугробов, HRD Banki.ru, рассказал про кафетерий льгот, стандартизацию собеседований и о лидерах мнений.Хантфлоу
Сева Чагаев, совладелец компании «Пикчер», рассказал о том, как растет и изменяется агентство, в чем трудности digital-среды и покер-планирования.Хантфлоу
Юлия Аверина, HRD Sports.ru, рассказала о том, каким должен быть идеальный кандидат, почему в HR отделе компании со штатом в 400+ сотрудников работает всего 4 человека и почему в компании предпочитают не индексировать зарплаты.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц
41:46
Специалист по масс-найму Qlean Наталия Шапошникова и Head of Supply Дмитрий Самоходкин рассказали, как устроен сервис, поделились особенностями внутренней системы оценки новых сотрудников, и наконец-то объяснили, куда делись пылесосы.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников
41:18
Екатерина Пантелеева, HR-менеджер Додо Пиццы, рассказала, какие категории сотрудников есть в общепите, как в компании отказались от штрафов и почему высокий коэффициент текучести — это не страшно.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
Наталья Степанова, HR Business Partner Додо Пиццы, рассказала, зачем компании 250 разработчиков, как мотивировать всю команду с помощью мягкого давления и и почему перед наймом нужно доказывать его необходимость.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
Светлана Сидоренко, руководитель HR-проектов компании Леруа Мерлен, рассказала, сколько сотрудников требуется для открытия магазина, как работает миграция внутри компании и как внедрять корпоративные ценности без принуждения.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Анна Бояркина, Miro (formerly Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах
41:26
Анна Бояркина, Head of Product компании Miro (formerly Realtimeboard) рассказала о том, как появился продукт и как Miro устроен изнутри. А еще зачем при приеме на работу делать командное интервью и проводить тестовый воркшоп.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
1
Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии
57:37
Эксклюзив Хантфлоу! Впервые после запуска на международном рынке, CEO Арик Ахвердян рассказал, как VCV прошел путь от сервиса видекастингов до офиса в Японии, как прийти в продукт безо всякого опыта в айти и почему «хороший человек» — это не профессия.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
Создательница команды IT-рекрутеров VP Team рассказала в подкасте, почему удаленка это не проблема, зачем собеседовать клиентов и как выстраивать партнерские отношения с кандидатами.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
HR-директор Skyeng рассказала в подкасте, зачем вести рейтинг рекрутеров, как поощрять сотрудников участвовать в конференциях и кому нужны факап-сессии.Хантфлоу
HR-директор Aviasales рассказала о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик.Хантфлоу
Х
Хантфлоу Insight
Директор по оргразвитию компании Хедхантер рассказала Хантфлоу, почему они не берут на работу мидлов, зачем создавать свою школу разработчиков и сколько надо проработать новичку в компании, чтобы никогда из нее не уйти.Хантфлоу
Кира Кузьменко больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и 2 года назад основала свое кадровое агентство New HR. В подкасте Кира рассказала, почему разработчиков надо искать как топов, зачем добавлять возможность удаленной работы и почему продактам опасно идти в блокчейн.Хантфлоу
Эйчар IT-компании Медиатех рассказала в подкасте про выгорание сотрудников. Полина поделилась опытом, как попробовать выявить выгорание в команде, как с ним работать и что надо делать, чтобы выгорания было меньше. Слушайте подкаст полностью или читайте подборку самых интересных тезисов.Хантфлоу
