Biweekly 181: Кризисы, метрики и микроменеджмент

All of Sonar.1

Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/VCbHJGVxyZg Дима и Вячеслав обсуждают, что значит воспользоваться возможностью, которую дает кризис, менеджмент с помощью метрик и микроменеджмент. * Вести с полей самоизоляции * Cortext #99 (https://www.relay.fm/cortex/99) с обсуждением документалки Inside Bill's Brain (https://www.netflix.com/title/80184771) * Во всем мире с началом карантина стали меньше слушать подкасты (https://newconsumer.com/2020/03/podcast-stats-covid-19-nike-training-app/) * Crisis is an opportunity, но что значит воспользоваться ею? * У Zoom 200М пользователей каждый день (https://blog.zoom.us/wordpress/2020/04/01/a-message-to-our-users/) * Переход из оффлайна в онлайн и переход от театра к кино * Довженко-центр (http://www.dovzhenkocentre.org/) * "What gets measured gets managed" Peter Drucker (?) * “What gets measured gets managed” — It’s wrong and Drucker never said it (https://medium.com/centre-for-public-impact/what-gets-measured-gets-managed-its-wrong-and-drucker-never-said-it-fe95886d3df6) * Biweekly 172: Умные цитаты(https://sonar.one/biweekly/172) * 3.6 roentgen – not great, not terrible (https://www.youtube.com/watch?v=ocBVLMHK6c8) * О чем говорит статистика? (https://youtu.be/UjEgn5u9WME) – дискуссия с Андреем Баумейстером "Отсутствие экспертизы не освобождает от решения задачи" * Микроменеджмент: общая цель + инструкции "Когда человек приходит с результатом – молодец, хороший технический специалист" * Статья для следующего выпуска: Почему сотрудников стоит награждать не за результат, а за усилия (https://vc.ru/hr/55292-pochemu-sotrudnikov-stoit-nagrazhdat-ne-za-rezultat-a-za-usiliya)