167: Где брать ключевых сотрудников?

55:13
 
Поделиться
 

Manage episode 247653827 series 1315049
Сделано Dima Malenko и найдено благодаря Player FM и нашему сообществу. Авторские права принадлежат издателю, а не Player FM, и аудиоматериалы транслируются прямо с его сервера. Нажмите на кнопку Подписаться, чтобы следить за обновлениями через Player FM или скопируйте и вставьте ссылку на канал в другое приложение для подкастов.

Этот выпуск в YouTube

Дима и Вячеслав быстро касаются коварства социальных сетей, а потом долго и с запалом обсуждают то, как нанимать ключевых людей и людей на ключевые позиции: растить изнутри или брать с открытого рынка.

* Заметил ли кто-то, что стиль названий эпизодов поменялся?

* Корабль Тесея

* Флуд-чаты, самоорганизация и HRы

* Фейсбук удалил customized newsfeed, а Google Photos эксплуатирует fear of missing out

* Как нанимать ключевых людей?

* Ключевые люди и ключевые позиции

"Хорошая практика для менеджера – готовить преемника на свою позицию."

* Человек ушел – кем его заменить?

"Это все требует skillset'а, mindset'а прочих слов, заканчивающихся на -set"

* Что если после внутреннего промоушена человек не прошел "испытательный срок"?

"Стандартная история, когда пропадает твой подчиненный..."

* Болезненное вхождение новых менеджеров в команду

* Что вы думаете об этой теме? Как адаптировать нового менеджера? Что делать, если не сработает внутренний промоушен?

202 эпизодов