15. Культура — это и есть стратегия. Честный разговор с Александром Горником, CEO Mindbox

58:30
 
Поделиться
 

Manage episode 305095446 series 2894045
Сделано Марк Хлынов и найдено благодаря Player FM и нашему сообществу. Авторские права принадлежат издателю, а не Player FM, и аудиоматериалы транслируются прямо с его сервера. Нажмите на кнопку Подписаться, чтобы следить за обновлениями через Player FM или скопируйте и вставьте ссылку на канал в другое приложение для подкастов.

В гостях 15-го выпуска — Александр Горник, CEO компании Mindbox, необычную культуру которой мы обсуждали в разговоре. О чём поговорили:

— Как проблемы в бизнесе подсказывают, что изменить в культуре компании — самоуправление ради самоуправления не нужно.
— Что значит «быть порядочными» и как это работает в качестве основного принципа компании.
— Как компания эволюционировала с момента увольнения всех менеджеров до периода полного самоуправления и возврата к понятию «менеджеров» в новой ипостаси.
— В какой момент развития в Mindbox появились прозрачные зарплаты и профитшеринг.
— Как быстрый рост компании может повлиять на культуру и даже разрушить её.
— Как бороться с человеческими слабостями и укротить эго с помощью прозрачности и элементов холократии.
— Как эволюционировать, а не менять бизнес насильно.
— Что значит максима «утверждения запрещены».
— Как культура постоянных изменений помогает избавляться от «узких» мест в интеллектуальном конвейере.

Полезные ссылки

Расшифровка разговора: https://soul.bz/gornik
Написать Александру Горнику: https://www.facebook.com/alexander.gornik
Узнать больше о Mindbox: https://mindbox.ru
Прочитать упомянутую в подкасте книгу «Никаких правил: Уникальная культура Netflix»: https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/nikakih-pravil
Связаться с Марком Хлыновым: https://www.facebook.com/mkhlynov
Сайт проекта: https://soul.bz/
Узнать больше об esprezo https://why.esprezo.ru
Подписаться на инстаграм «Души компании» https://www.instagram.com/dushabz

22 эпизодов