#210 Teil 2: “Mit dem Robo Advisor zum Cultural Fit” – mit Dr. Larissa Leitner

GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften

Dr. Larissa Leitner hat das HR-Tech Startup Empion Ende 2021 zusammen mit Dr. Annika von Mutius gegründet. Empion entwickelt einen KI-gesteuerten Robo Advisor für den HR-Markt, der Unternehmenskultur und Werte quantifiziert und so die Talentgewinnung automatisieren kann. Larissa hat an der WHU studiert, zu Unternehmenskultur promoviert und vor ihrer Gründung 2 Jahre für ein HR-Tech-Startup in Berlin gearbeitet.

Themen

In den GainTalents-Podcastfolgen 209 und 210 konnte ich mit Dr. Larissa Leitner (Co-Founderin von Empion) darüber sprechen, wie Unternehmen mit einem KI-gesteuerten Robo Advisor einen Cultural Fit bei Mitarbeitenden hinbekommen können. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Larissa für das sehr gute Gespräch und die vielen interessanten Informationen zum Thema.

Mit KI und Robo-Advising zum Cultural Fit:

• Der Anwendungsbereich liegt bei Unternehmen von 50 bis 5.000 Mitarbeitenden mit Fokus “White Collar”
• Im Unternehmen wird eine “Bestandsaufnahme” durchgeführt:
  • HR und Fachbereiche werden in Form eines automatisierten Fragebogens befragt:
    • Kultur und Werte
    • Fachliche Anforderungen an die Vakanzen
  • Kunden erhalten eine detaillierte Bestandsaufnahme zu Kultur und zentralen Werten
    • inkl. Abgleich: wie sehen Führungskräfte das Unternehmen, wie sehen Mitarbeitende das Unternehmen
    • Empfehlungen hinsichtlich Maßnahmen, um zur “Soll-Kultur” zu kommen
• Unternehmen entwickeln Stellenprofile in einer geführten Struktur
  • mit Hardfacts wie Skills, Kompetenzen, Standort, etc.
• Sowohl Unternehmen als auch Kandidaten:innen befinden sich auf einer gemeinsamen Plattform
  • Kandidaten:innen sehen keine Stellenanzeige mehr, sondern nur ein Angebot solcher Jobs, die aufgrund seiner/ihrer Angaben besonders gut auf Kultur und Skills passen
  • Unternehmen erhalten einen Bericht von möglichen Kandidaten:innen basierend auf dem Matching-Algorithmus

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Shownotes Links - Dr. Larissa Leitner

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