))
Валентина Иванова и шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев
Manage episode 343952239 series 3224331
Контент предоставлен Anastasia Geller. Весь контент подкастов, включая выпуски, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно Anastasia Geller или его партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.
Как вести 50 вакансий одновременно и выжить? Чему можно поучиться у таких гигантов, как Ericsson? И наконец – как это, работать рекрутером в Швеции? Слушаем во втором выпуске "Шведская жара: как закрыть 60 технических вакансий за 6 месяцев".
Гость – Valentyna Ivanova, рекрутер с 7-летним опытом, Recruitment Consultant в компании Ericsson (Стокгольм, Швеция).
Хост - Настя Геллер, CEO в GUID, IT Talent Search
В выпуске упоминаются эти пост и статья Валентины (ссылки).
Ниже можно увидеть, когда же прозвучит интересующая вас тема:)
_______
0:00
🔸 Культурные особенности работы на шведском рынке
🔸 О стране жаворонков, внимательных хайринг менеджерах и вежливых соискателях
8:57
🔸 О поиске работы - как рекрутят рекрутеров в Швеции
🔸 О важности референсов и cover letter
20:06
🔸 Как Валя закрыла 60 вакансий за 6 месяцев и работает с 50 вакансиями одновременно
28:10
🔸«Главное, чтоб человек был хороший» - особенности найма в Швеции
29:16
🔸 О зарплатах инженеров, афишировании вилок з/п и профсоюзах
🔸О финансовой справедливости и прозрачности
37:14
🔸KPI в Ericsson: time per hire, процент принятых офферов, соотношение нанятых и показанных кандидатов
41:55
🔸Вальгалла для рекрутеров - проактивные хайринг менеджеры
🔸Работа с ATS и канбан досками
43:50
🔸 О взрослых кандидатах - есть ли эйджизм в Швеции
45:18
🔸 Как ATS помогает в автоматизации
47:47
🔸 «How to be productive yet alive» - о системе организации задач UMEP+D, которой пользуется Валя
54:23
🔸 Принято ли в Швеции звонить кандидатам
57:40
🔸 Продолжаем о системе задач: становится ли чужая urgent маска твоей
🔸Планирование задач
1:00:05
🔸О запланированном саморазвитии, спорте и досуге
🔸KPI по обучению
🔸Чем отличается Talent Adviser от Recruiter
1:03:34
🔸О собеседованиях
1:07:28
🔸Социальные условия работы. Равенство и мужские декреты
1:09:05
🔸 Финальное напутствие для рекрутеров
_______
Powered by GUID, IT Talent Search
--- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hr-talks/message3 эпизода
Поделиться
