Wir sind zwei Unternehmer aus Hamburg, die von den Möglichkeiten neuer Tools und Methoden, um Arbeit zu verändern, begeistert sind. Bei allen Tools, Cloud, künstlicher Intelligenz und Co. sind wir zudem der Meinung, dass die Frage nach dem Sinn von und die Erfüllung durch Arbeit nie wichtiger war als heute. Auf einem gemeinsamen Trip nach New York kam uns die Idee, dass wir uns dem Thema am besten mit einem Buch nähern, das alle guten Konzepte, Ideen und Erfahrungen zusammen bringt. ‘New Wor ...
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Контент предоставлен Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und Karriere and Regina Volz - Expertin für Headhunting или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.
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#593 Erfolgreiche Führung mit DiSG:
MP3•Главная эпизода
Manage episode 452002937 series 2628415
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So maximierst du deine Wirkung Leadership is a Lifestyle - 🔥 Der Business Podcast für moderne Führung | Erfolg | Karriere | Recruiting #593 Hast du dich jemals gefragt, warum manche Menschen in stressigen Situationen völlig ruhig bleiben, während andere direkt in Aktion treten? Oder warum manche am liebsten sofort auf den Punkt kommen, während andere ausführliche Diskussionen bevorzugen? Willkommen zu unserem heutigen Thema: Das DiSG-Modell!“ Wieso wir ticken, wie wir ticken: „Unsere Persönlichkeit entsteht durch eine Mischung aus Genetik, Erziehung, Erfahrungen und Bildung. Dieses Wissen hilft uns, uns selbst und andere besser zu verstehen.“ Die vier Dimensionen des DiSG-Modells: Dominant (D): Zielorientiert, entscheidungsfreudig. Sie treiben Projekte voran, können aber manchmal zu fordernd wirken. Initiativ (I): Begeisternd, kontaktfreudig. Sie schaffen ein positives Umfeld, sind aber nicht immer detailorientiert. Die anderen Dimensionen kannst du in der Show entdecken! Nutze du auch du das DiSG-Persönlichkeitsprofil für deine Selbstreflexion und eine wirkungsvolle Führung. Für mehr Informationen, melde dich gerne bei mir! ✉️ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎Jetzt mehr erfahren und den Test machen! 💎 Besuch mich auf meiner Website: https://www.volz-personalberatung.de/ 💎 Leadership 2.0: Die Premium Masterclass für Leader: https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-20-die-premium-masterclass-fuer-leader 💎 Online-Kurs: "DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.": https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech 💎 💎 Abonniere meinen Newsletter: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter 💎 💎 Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/regina_volz/ 💎 Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-headhunting-recruiting-leadership-f%C3%BChrung-coaching-karriere-professional/ 💎 Abonniere meinen Kanal auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q 💎 Hier findest Du meinen Podcast: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/podcast
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Разделы
1. Teaser (00:00:00)
2. Intro (00:00:35)
3. Einleitung (00:00:45)
4. Das DiSG Persönlichkeitsmodell (00:01:46)
5. Extrovertierte & introvertierte Menschen (00:02:56)
6. Menschenorierte & Zahlen Daten Fakten-orientierte Menschen (00:03:33)
7. 1. Dominanten Menschen (00:05:07)
8. 2. Gewissenhaften Menschen (00:06:23)
9. 3. Initiative Menschen (00:08:06)
10. 4. Stetige Menschen (00:10:18)
11. Verhältnisse zwischen den 4 Typen (00:12:59)
12. Outro (00:21:25)
593 эпизодов
#593 Erfolgreiche Führung mit DiSG:
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2. Intro (00:00:35)
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4. Das DiSG Persönlichkeitsmodell (00:01:46)
5. Extrovertierte & introvertierte Menschen (00:02:56)
6. Menschenorierte & Zahlen Daten Fakten-orientierte Menschen (00:03:33)
7. 1. Dominanten Menschen (00:05:07)
8. 2. Gewissenhaften Menschen (00:06:23)
9. 3. Initiative Menschen (00:08:06)
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11. Verhältnisse zwischen den 4 Typen (00:12:59)
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