Как нанять SEO специалиста в компанию (Критерии оценки) | Урок #405

31:48
 
Поделиться
 

Manage episode 281777812 series 2523608
Сделано SEOquick и найдено благодаря Player FM и нашему сообществу. Авторские права принадлежат издателю, а не Player FM, и аудиоматериалы транслируются прямо с его сервера. Нажмите на кнопку Подписаться, чтобы следить за обновлениями через Player FM или скопируйте и вставьте ссылку на канал в другое приложение для подкастов.
Как нанять SEO специалиста в компанию (Критерии оценки)

В новом аудиоподкасте №405 Николай Шмичков и Руслан Байбеков рассказали про то как нанять SEO специалиста в компанию и какие критерии его оценки.

Текстовая версия выступления:

“Всем привет!

Вы снова на канале Seoquick.

Мы поздравляем вас с наступающими праздниками.

И конечно же сегодня мы хотим рассказать для вас, владельцев сайтов, если вы берете всё-таки SEO специалистов в команду, какие критерии вы должны знать при найме его на работу.

Меня зовут Николай Шмичков.

Меня зовут Руслан Байбеков.

Поехали. Давай вот собственно ситуация.

Часто ли ты нанимал себе сео специалиста, в свои команды?

Вспомни свои собеседования: на что ты обращал внимание.

– На самом деле чаще всего они вырастали из специалистов других тематик.

Кстати, чаще по статистике у меня именно в сео специалисты шли либо связанные с техническими моментами: верстка и так далее, либо авторы.

Я не называю их копирайтерами, потому что они были на уровне авторов.

Вот это интересный момент, то есть человек…

Вообще в целом я всегда всегда занимался СЕО для того, чтобы у клиента был результат.

А чтобы у клиента был результат – клиент нужно ответить на два простых вопроса.

Я об этом часто говорю.

Два простых вопроса.

Человек, который приходит на сайт он должен получить ответ на свой вопрос.

И соответственно человек, который хочет чтобы к нему на сайт пришли, должен получить в качестве ответа результат действия того человека, кто к нему пришел, посетителя.

Если ты ответишь для чего тебе сайт и, этот же ответ получит: для чего я попал на этот сайт – твой клиент, то у тебя скорее всего будет всё хорошо.

И вот здесь очень часто и очень сильно играет роль seo специалист.

Поэтому критерии к сео специалисту должны быть очень четко прописаны для каждого бизнеса.

И в ряде бизнесов они могут отличаться.

Например, если мы контентный проект и занимаемся информационными ресурсами, это одно.

Если мы интернет-магазин, то это несколько другой специалист.

Ну как бы можно их отличать.

Но опять же разные уровни: junior и так далее.

Комфортнее работать со специалистом более мелкого уровня, потому что специалиста высокого уровня в области SEO найти за те деньги, за которые чаще всего готова компания, к сожалению сложно.

А вырастить такого человека получается дешевле.

Вот это важный момент.

Ну так какие критерии?

Первое – это всё-таки умение разбираться в SEO.

Умение понимать что это за инструмент.

Умение объяснить эффективность этого инструмента и причины эффективности.

И конечно же понимание основных факторов, которые влияют на рост позиций, на динамику роста позиции, на сроки роста позиций.

То есть чтобы этот человек понимал, что от него хочет поисковая система.

Чтобы сайт, скажем так, ранжировался лучше, чем конкуренты.

Это первое требование – именно основные азы понимания.

Второе требование – это естественно ряд технических требований.

Это понимание работы с Google Tag Manager, Яндекс Метрика и Google analytics.

Это понимание работы других рекламных инструментов и влияние их на СЕО.

Таких в частности как SMM в первую очередь, контекстная реклама, таргетированная реклама.

Дальше, умение ставить технические задания как авторам, так и техническим специалистам: программистам, верстальщикам и так далее.

Умение объективно оценивать конкурентов: минусы плюсы как конкурентов, так и компании, относительно конкурентов.

Умение проводить технический аудит, анализ сайта.

Умение пользоваться популярными инструментами такими как Топвизор, Ahrefs, любым из этих типов.

Чтобы его не пугали слова: ссылки и покупка ссылок даже в 21 веке, потому что это надо.

Именно правильный подход к покупке разработки, понимание разработки стратегии многоуровневого построения ссылочной массы.

Наверное таким человеком должен быть сео специалист.

И естественно умение составлять контент план и планы по оптимизации, по срокам анализа сайта и так далее.

То есть в какой момент, когда нужно провести анализ, аудит.

Когда нужно реоптимизировать сайт.

Когда нужно будет, например, выкатить новый дизайн или как понять, что его нужно или не нужно выкатить.

Ну такие вот моменты, если так вкратце.

Писать и говорить об этом можно долго.

– На самом деле, я вот хочу такой своеобразный наш ликбез дать, как проверить вообще сео специалиста при помощи простого квиза.

Такое модное слово: простейший Quiz – как отсеять сеошника в момент, чтобы он не тратил ваше время.

Задайте ему первый вопрос в лоб: какие сео блоги он вообще читает?

Если он назовет, четко вспомнит кого он читает – есть смысл продолжать разговор дальше.

Если я не говорю НЕТ, то нужно понимать, что все остальные вопросы можете задавать любые, чуть ли не о погоде – вы уже свой вывод сделали.

– Извини, что перебиваю.

Я здесь не совсем до конца согласен.

– Суть в чем: он точно назовет как минимум 2-3 автора, которые он знает классно.

Например Нила Пателя, Брайана Дина люблю посматривать…

Он должен уверенно назвать 2-3.

Значит есть смысл продолжать диалог.

Почему?

Потому что ниша СЕО – это ниша развивающаяся, в ней информация устаревает каждые три месяца, особенно в Гугле.

В Яндексе чуть дольше, но в Гугле каждые три месяца.

В Яндексе каждый год что-то свеженькое вываливается как снег на голову.

Как сейчас штормит выдачу: если еще не вывалилось, то сейчас вывалится.

Второй вопрос, который задает тут же, мгновенно: а как часто вы их читаете?

Если он скажет что там хотя бы в недельку уделяет время просмотру свежих новостей – это будет уже хорошо.

Идеально конечно, что там где-то у него feedly какой-то сервис для агрегации, для того чтобы следить за свежими новостями.

Подписан в твиттере на знаменитостей и следит за ними.

Мы говорим про идеальный вариант.

Но плюс-минус хотя бы пару раз в неделю.

Сразу следующий наводящий вопрос: назовите какую-то интересную громкую тему, которая произошла за последний месяц.

И задайте ему наводящий вопрос, что он думает по этому поводу.

Например, что слышал про PageSpeed Experience от Google.

Типа, как вы думаете, сколько примерно работы нужно для того, чтобы поднять современные сайта и какого рода работу нужна будет проводить.

– Наверное да, с технических вопросов именно бы начал в этом плане.

Сколько времени и специалистов нужно чтобы поднять сайт?

– Последний вопрос, который можно по статьям внезапно задать – это какие статьи ему запомнились за последний месяц.

Что он последнее читал?

Хотя бы он не будет выдумывать – он реально вспомнит то, что у него хотя бы засело в голове.

За год он не вспомнит, а вот за последний месяц я пару тройку статей легко смогу назвать, которые я прочел.

Едем дальше.

Следующий вопрос, который можно задать – любой специализированный вопрос, посвященный тематике SEO.

Допустим, зачем нужен аудит юзабилити?

Банально, как-то так резко в лоб.

Или что такое аутрич, т.е. вообще что это такое и зачем он нужен метод прямого директ e-mail маркетинга.

Потом следующий вопрос.

Он обязательный и его лучше называть всегда: перечислите сео сервисы, которыми вы пользовались.

Либо пользуетесь и которые вы хорошо знаете.

Потому что здесь вы определите именно его уровень мгновенно, потому что если он назовет там какие-то хардкорные сервисы – значит вы поймете что да, парень плавал хорошо.

Если он назовет PRSI максимум, из того что вы знаете, то вы поймете, что ну да вам попался не тот вариант.

То есть, вы будете понимать на каком уровне он находится сейчас.

Приятным бонусом будет, если вы зададите вопрос: писал ли он какие-то статьи сам собственные.

Если он скажет ДА, то попросить его их показать – это шикарный плюс к тому, что он вам подойдёт.

Если не скажет – ну значит не писал.

Это не минус – это ноль.

Смотрит ли кандидат на ютубе сео каналы какие-то?

Сейчас сео каналов я собрал огромное количество.

Я просто взял вбил какие существуют.

Рано или поздно я опубликую выборку этих всех YouTube каналов, которые занимаются сео: их много, очень много.

И на самом деле выбрать лучшие всегда можно.

Мы там тоже есть в списке само собой.

Самый такой вопрос – проверка на академичность: как проверяется уровень конкуренции в сео.

Должен он понимать, какими методами можно его посчитать, какие попугаи известные существуют.

Идеально, если он назовет даже пару-тройку формул, по которым она рассчитывается.

Потому что нет единой формулы.

– Его не должны пугать какие-то аббревиатуры, фразы, название алгоритмов.

Вообще круто конечно если у него есть кейсы.

Потому что человек, который это всё знает – это не значит, что он умеет, понимаешь.

Человек который пользовался Ahrefs назовет его.

Смотри, он же готовится к вакансии, к интервью.

И он может это всё посмотреть, запомнить – это не проблема.

А когда ты смотришь на его действительно проекты и когда ты понимаешь, что человек умеет ставить задания.

Что человек умеет делегировать какие-то моменты.

– Вот, кстати, если он без опыта.

Человек без опыта.

Он работал, допустим, но всю жизнь занимался тем, что лупил технические задания копирайтеру.

Всю жизнь работал в крупной студии и ты его берешь к себе на проект.

Но он теорию прекрасно знает, потому что он теорию подкачал.

Но ты берешь его к себе на проект и ты не сможешь увидеть его портфолио.

Более того, он скажет: я работал в студии.

Или наоборот он работал в крупной студии, допустим, показывает проекты студии и говорит: это всё делал я.

Поэтому мы подобрали такие вот противные вопросы, на которых они сыпятся.

Вот сразу сыпется человек.

Следующий вопрос, которым сразу можно подловить человека: где контенте необходимо добавлять поисковые ключи, чтобы ранжировался контент.

Вот просто сразу ловится человек: знает он свежее сое или старое сео.

Если что-то ляпнул по поводу количества вхождений, то всё.

Вопросы не просто так составлены.

– Скорее всего согласен с тобой.

Есть такой один момента, что сейчас, объективно сейчас, вот прям объективно, Google любит проекты, которые, как ты говоришь, именно пишутся для LSI.

Яндекс эти проект только начинает любить.

Я прям вижу по трафику: когда ты пишешь тексты, условно, там именно по копирайтингу, там сео копирайтинг – они в Яндексе быстро хорошо ранжируются и растут.

Но в Google с ними проблема.

Это я знаю точно, потому что запускал два абсолютно одинаковых сайта практически в одной тематике, практически одновременно.

В этой тематике запущено порядка 10 сайтов у меня и вот реально, где ты пишешь LSI контент – Google растет.

Чтобы ты примерно представлял, заявка первая пришла через 4 дня из поисковика Google, после запуска проекта.

Те проекты, которые копирайтинг пишет, именно сео копирайтинг, Яндекс прямо хорошо любит, ранжирует и всё остальное.

Google гораздо медленнее и в меньшем количестве.

К сожалению, нужно понимать, что твой сеошник должен понимать, как ранжируются сайты и в Гугле, и в Яндексе.

Такие вот тонкости и нюансы.

Но с другой стороны, если мы говорим о начальном уровне – то откуда ему это знать?

Потому что среди специалистов мнений большое количество.

Я как-то сталкивался в СЕО с серьезными вопросами и не мог получить на них ответа даже среди Гуру.

Хотя у меня опыт в СЕО довольно большой.

Я считаю себя специалистом в области SEO.

И я не смог получить ответы на некоторые вопросы у еще больших специалистов в области СЕО.

Тех, кто был у тебя на вебинаре.

Тех кто был на вебинарах в Кибере и так далее.

И я от них не получил ответа: люди не знали, как это работает.

И мне пришлось своими просто экспериментами вырабатывать стратегии под это дело.

То есть, я прямо обомлел, что я не смог найти реально совет, подсказку как мне быть, ответ на свой вопрос в СЕО области.

– Это нормально, потому что СЕО на самом деле – это Terra incognita для большинства ниш.

Но при вопросах на собеседовании, ты должен задавать те вопросы, на которые ты знаешь ответы и они существует по крайней мере уже 3 месяца.

Ты готовишь собеседование с расчетом, что информация, про которую ты спрашиваешь – она трехмесячной свежести.

Но есть вечнозеленые темы, которые сейчас популярны вот уже больше года.

Вот мой 11-й вопрос, по которому можно ловить сразу сеошника, потому что от этого вопроса ты сразу поймёшь куда будет двигать он проекты.

Итак: какой характерной чертой должен обладать копирайтер для написания текстов на страницу?

Здесь только один единственный правильный ответ – он должен знать тематику, иметь портфолио и уметь классно писать.

Классно и разно писать.

У копирайтера не должно быть своего стиля.

Он должен легко читаться.

Должен уметь грамотно писать по теме и хорошо шарить в тематике.

Иметь еще портфолио какой-то по этой тематике.

То есть вот это классно.

Любой другой ответ: там вхождение, уникальность, тошнота…

Всё, это можно смело говорить: “Нет парень, извини. До свидания!”

С таким сео специалистом далеко мы не уедем.

По этому поводу мы даже делали с создателем text.ru вебинары по поводу того, как люди обходят антиплагиат, вообще зачем и какие трюки для этого используют.

– Новый трюк увидел недавно обхода антиплагиата: часть текста было написано на русском языке, часть на украинской мове.

И поисковик не понимает как на него реагировать.

Это я конечно был удивлен, это было круто.

– Такой перевод однозначно приведет к провалу, потому что поисковики сейчас четко к атрибуту языка привязываются и уже здесь никуда не выкрутится.

– А если сделает ошибку верстальщик или кто размещает, и разместит текст просто из World, скопировав со всеми стилями, соответственно, получится как раз та самая дичь, про которую мы говорим.

И естественно страница не будет никогда продвигаться.

Да вот поэтому рекомендую реформатор Лебедева – хороший сервис, который чистит от стилей Ворлда.

Но вообще можно сразу писать тексты в Гугл доках – они сразу формируется практически без стилей.

Вы когда качаете оттуда HTML, то он получается практически чистым текстом.

Да, можно же вообще с Google дока качнуть HTML версию и там будут вам все картинки сразу отдельно, которые вы тогда вставляли в виде картинок.

Я, собственно, это делаю.

Помните, что сео специалиста мы нанимаем для того, чтобы он либо пытался работать по внутренней части вашего ресурса, либо формировал стратегию по продвижению вашего ресурса.

Да, кстати сеошники разные бывают.

Если вы берете себе мидла, то скорее всего вы берете его для технической оптимизации большого сайта.

Ну у вас большой сайт и вам нужен реально сеошник.

Он занимается написанием тайтлов, дискрипшенов, описанием.

Занимается там контролем работы программистов.

Периодически следить за пейдж спидом, периодически прогонять ваш сайт техническим аудитом.

В основном он занимается этим.

Редко берут линкбилдера в компании на классического линкбилдера.

Потому что его не загрузят.

Линкбилдеру нужно платить те же 800-1000 долларов зарплаты.

Хорошем линкбилдеру.

И если вы готовы столько выделять линкбилдеру только на зарплату, то это хорошо.

Это у вас очень хорошие аппетиты и бизнес.

Тогда вы смело можете себе брать хорошего линкбилдера в штат, покупать ему платную программу для линкбилдинга, там какой-нибудь Ичбокс, который стоит безумных денег.

Но я уверен что вы этого делать не будете.

Почему?

Потому что, любой бизнес любит считать деньги, а это не рентабельно.

Только если у вас сеть сайтов, тогда вы будете брать такого человека, который будет этим заниматься.

И после этого вы создадите свою сео студию, потому что подумаете: “Ух ты, мой линкбилдер это может делать для 5 проектов, 20 проектов”.

На самом деле, почему вот мы приходим к студиям.

Некоторые ниши только и существуют за счет студии, потому что они не рентабельны в масштабировании на 1 проект.

Сеошника вы чаще всего будете брать для внутренних работ.

Либо он будет стратегом по вашей работе, то есть своеобразным проджект менеджером по SEO стратегии.

Если вы берете Мидла, то он внутряком занимается.

Если вы Сеньора сео, то он скорее всего будет заниматься вашим проектом, большим сайтом, как интернет маркетолог со знанием СЕО.

– Вот здесь как раз сеошника вообще в целом очень сложно разделить: сеошника и интернет маркетолога сейчас.

Об этом многократно говорили мы с тобой.

Как бы современное СЕО – это все инструменты, даже контекстная реклама.

Так или иначе, она относится косвенно к СЕО.

Поэтому такие моменты, как проведение тестирований, еще чего-то, это уже не сеошник, это уже интернет маркетолог должен по идее ставить сеошники задачу.

Как бы проводить технический аудит – это довольно сложный процесс.

Это должен делать сеошник.

Это не сможет скорее всего сделать интернет-маркетолог.

Поэтому когда большая компания берет себе этого большого сеошника, который руководитель.

Руководитель этих аудитов не делает – он их проверяет и ставит.

А выполняют его сеошники в какой-нибудь студии, фрилансеры.

Но правда большие проекты на фриланс на аудиты редко отдают.

Я вот заметил такую особенность: обычно отдают реально на студии, чтобы погоняли три-четыре человека.

– К сожалению, результаты от такого очень часто негативные.

Я сейчас не буду палить некоторые моменты, когда я еще работал в Пульте, мы давали крупной студии некоторые задачи оптимизировать.

Но у нас довольно большой сервис был и мы не нашли нормального подрядчика, кто бы нам всё это сделал.

И даже крупные ребята не смогли нам помочь.

Как бы всё застопорилось и ничего не пошло.

Не получилось короче ничего.

– Мы отдавали на технический аудит наш Seoquick на сторону – нам прислали просто воду.

Мы потом посмотрели: класс, ну короче давай сами.

И сами сидели.

Вот наш чек-лист на самом деле который мы делали, я про него видео записывал.

Он уже устаревший на видео и мы уже пишем новый сейчас.

– Надо уметь, а для этого надо знать уже более серьезно, типа лягушку надо знать, уметь пользоваться.

В целом иметь глубокие познания вообще самому в плане понимания верстки, создание сайтов и так далее.

А это уже не интернет-маркетолог.

Сеошник, хотя бы даже начинающий, должен слышать что такое Screaming Frog, что такое Ahrefs.

Ну ладно пользоваться, черт с ним – научиться.

Главное, чтобы хотя бы слышал.

У начинающие же бывает такая ситуация, когда я когда начинал (раньше занимался коммерческой фотографией), опыта не было.

И ты не будешь ювелирку снимать, сам кольцо с себя снял и пошёл снимать – это сложно заставить себя.

Когда ты берешь заказ – начинаешь на нем учиться.

На первое кольцо, которое снимал, я потратил 16-18 часов беспрерывный съемки.

16 или 18 часов чтобы снять красиво кольцо для ювелирки.

Пока не было заказов – я этим не занимался.

Потому что ну блин.

Тоже самое в сеошке.

Пока ты сидишь и хочешь быть сеошников, ты можешь читать всё что угодно, можешь знать сколько угодно.

Но вот эту уверенность, что да, внедряем на сайт вот именно это – она приходит именно с каким-то опытом.

И все таки за этим надо следить.

Или наоборот, бывают слишком самоуверенные: то внедряем, это внедряем и капец.

Легкую неуверенность, какой метод сработает, какой нет – когда ты берешь новичка, то это нормально.

Потому что он новичок.

Но проверить уровень его подкованности и свежести знаний позволяет вот этот маленький список вопросов.

Это наш, получается, 2019 года список вопросов.

Но он обновляется и каждый раз свеженький.

У нашего эйчара он свеженький.

Почему он такой короткий?

Потому что, нам нужно проводить собеседования оперативно – есть очень много соискателей.

Нам очень нужно отбраковывать слабых.

Есть такая проблема, что иногда типа ты понимаешь, что наступает такая проблема, что ты забраковал всех и думаешь: а кого же брать на работу?

Раз отбраковал, значит чем-то они тебе не понравилась.

Значит, возможно, на работе с большим проектом они тебе не понравятся еще больше, раз они тебе в этот момент не понравились.

Вот тоже такой важный момент.

Лучше лишний раз пережди, поищи все-таки того человека, который будет хотеть с тобой работать и по своим знаниям будет соответствовать.

Поэтому, когда вы ищете сео специалиста в студию, даже себе в компанию – они должны быть уверенными.

Вот этот короткий чек-лист позволит сразу отсеять слабаков.

А слабаков, которые заодно возможно слушают нас – стать сильными.

Поэтому ребята, если вы слабы в сео – послушайте этот подкаст ещё раз, переслушайте его.

А еще можете сходить на текстовую расшифровку на нашем сайте, она обязательно будет.

Обязательно уделите внимание именно этим вопросам, которые мы рассматривали.

Потому что в зависимости от того, на что вы идете: на джуна, на трейни (тоже такая есть вакансия, когда вы полный ноль и хотите чему-то научиться).

Но вы должны быть готовы к тому, что знания в сео лежат на поверхности и нужно подготовиться к собеседованию.

Именно наш сегодняшний подкаст посвящен тому, чтобы вы подготовились к этому, собственно, собеседованию и устроились на работу сео специалистом.

Может даже к нам, потому что сео специалисты нам нужны.

– Если у вас будут вопросы, то вы можете написать мне – помогу вам подготовиться к тому, чтобы вы могли устроиться на работу к Николаю.

В большинстве случаев я занимаюсь консультациями, аудитами, техническими и юзабилити, созданием и продвижением сайтов тоже.

Но это я беру очень редко и очень выборочно.

– Я вот сторонник того, чтобы клиенты заказывали технический Аудит сразу в трёх местах.

Потому что три взгляда всегда полезно.

– Согласен.

Но к сожалению люди, клиенты, владельцы бизнесов, они еще не пришли к тому пониманию, что сайт – это инструмент для зарабатывания денег.

И когда человек тебе говорит, что сколько стоит сайт под ключ и крупный какой-то сайт?

И его пугает ценник в 120-150 тысяч рублей, но это под контентом.

Он такой говорит: “Ну у меня пока есть какой-то сайт.

Я с ним заработаю и дальше пойду”.

Не заработал он – не бывает чудес.

Люди пока не подумали, сколько могут зарабатывать с этого сайта.

Он бы другие деньги зарабатывали.

Сайт окупиться у него через пару месяцев вот.

К сожалению пока еще люди думают так.

Вообще меня интересуют долгосрочные отношения с клиентами.

У меня со всеми клиентами отношения минимум полтора-два года – у меня практически нет текучки.

– Мы хотим тоже выйти на на это число, это очень важно.

Нужно еще количество.

Потому что я не один – нас много.

Поэтому нам нужно большое количество.

С другой стороны всегда хочется чтобы в студии были клиенты на долгий строк.

А иногда не по нашим причинам, по ряду их финансовых причин, они вынуждены замораживать работы, останавливать работы.

К этому мы морально готовы.

А сео специалистам очень важно быть готовым к тому, что иногда клиент может разорвать с ним сотрудничество.

Тоже есть такая особенность.

Клиент может уйти, просто остановить работы, поменять вас.

Поэтому, когда вы работаете как seo специалист частник, фрилансер, то вы должны быть тоже морально к этому готовы, что вам придется проходить собеседования очень часто.

– Ну да, все довольны не могут быть.

Все довольны вами быть не могут и всем подходить вы не будете.

Я не обязательно говорю о том, что это будет негативный ключ и вы не справились с задачей.

Бывает множество факторов параллельных, которые не дают работать с вами.

Например, те же самые деньги.

Друг клиента, который посоветовал что у него seo специалист лучше.

Проблемы с бизнесом.

Может быть фактор потери вашего контракта с клиентом только по тому, что в поисковой системе конкуренты поднялись, а вы нет.

И вас будут винить в том, что вы что-то проморгали.

Не вы проморгали – конкуренты могли что-то сделать и сделали лучше чем ваш сайт. А вы этого не сделали просто потому, что этого даже в бизнес схеме нет.

Поэтому существует много моментов, за которыми вы можете просто не угнаться и упустить.

Поэтому морально готовьтесь, что собеседования сео специалисты проводят очень часто и клиентов ищут тоже очень часто.

И если, конечно, клиенты попадутся в долгосрочную, то вам действительно очень круто.

Ну все равно часть клиентов бывает уходят.

Приходится постоянно общаться с новыми.

– Естественно, общение с новыми клиентами это всегда вызывает определенные сложности.

Тебе надо продать себя.

Ну то есть я знаю многих людей, которые не умеют, продавать.

Скажем так: если ты сеошник, это не означает что ты продажник.

Не значит , что сможешь отвечать на вопросы какого-то клиента.

Ты не должен понимать.

Вот продажник должен понимать боль этого человека при первичном разговоре.

Поэтому чтобы продать себя нужно иметь что-то за спиной, показать портфолио, какой-то опыт и так далее.

Поэтому естественно это сложно.

Если это начинающий сеошник, то лучше всё-таки пойти в студию.

Поработать реально в студии.

Понять, как работают процессы.

Понять, как работает вообще.

Во-первых в студии можно вырасти неплохо.

Во-вторых, можно понять в бою как это сделать.

И в-третьих, у тебя будет стабильность и минимум ответственности.

Поэтому, когда ты сошник на стороне – у ответственность на тебе висит.

Когда ты работаешь в студии, то ответственность висит на генеральном директоре студии.

Поэтому, если вы хотите действительно попробовать себя в отрасли сео, особенно в такие интересные времена, когда действительно сео становится полноценным маркетингом.

Когда действительно в сео можно делать очень крутые эксперименты, ставить интересные задачи и выполнять интересные задачи.

Если вы из Одессы, то рекомендую конечно же Seoquick.

Вот прямо очередь рекомендую попробовать себя там начать.

– По поводу работы в студиях.

Например мы, для тех кто хочет работать в нашей студии, предлагаем такую возможность, как написание авторских статей от своего имени.

Да, мы публикуем всегда статьи от имени того, кто их написал.

И будем всегда рады даже даже любому, что хочет написать статью по любой классной информационной тематике.

Правда требования у нас жесткие, но всегда можно написать, потренироваться, хорошую статью у нас на сайте любому сео специалисту.

Потому что известность не приходят просто так – она приходит только, если вы работаете.

И начинайте работать над собой сами.

Ребята, рад был что вы меня слушаете.

Если вы слушаете нас, допустим, сейчас в каком-то автомобиле, спортзале, то нам это будет только приятно.

Надеюсь, что вы прониклись духом наступившего Нового года.

Всех также с наступающими праздниками и конечно же всем успехов, продаж и роста позиций.

– Друзья, всем большое спасибо.

Аналогично, конечно же был рад, что появилась такая возможность очередной раз стать полезным.

Надеюсь, что всё-таки наш подкаст был полезным для вас.

Желаю вам того, чтобы перед Новым годом вы успели продлить контракты с вашими клиентами.

Чтобы вы успели закрыть все сделки до Нового года и чтобы следующий год для вас был гораздо интереснее, и самое главное положительнее.

В плане реализации, в плане доходов, в плане ограничений и всего остального, чем был 2020 год.

Надеюсь что он для вас будет легче, интереснее и теплее.

Всем всего самого доброго.

Пока.”

434 эпизодов