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Onboarding von Mitarbeitern: das Interview

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Über ein herzliches Willkommen an Bord seitens des Arbeitgebers freut sich jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter. Doch mehr als der feuchtwarme Händedruck des Chefs sollte es auf jeden Fall sein; in Zeiten des Fachkräftemangels umso eher. Doch wer nun glaubt, eine schlichte Einarbeitung reiche und das am besten noch nach Schema F oder Checkliste, der muss sich nicht wundern, wenn der oder die neue Kollegin so schnell gegangen ist, wie er oder sie gekommen ist. Ein gelungenes Onboarding ist daher nicht einfach nur die Kür, sondern die Pflicht. Wir holen David Scherf ins Boot, Personalmanager bei HMK Köln, DATEV-Referent und Fachautor für Onboarding. Mit ihm reden wir über Kanzleien als Kreuzfahrtschiff, das Abarbeiten von Checklisten und Pizza beim Onboarding.

Gesprächspartner:

David Scherf, Personalmanager bei HMK Köln, DATEV-Referent und Fachautor für Onboarding https://www.klein-partner.com/partnerschaft/berater/fachliche-mitarbeiter

Zum Weiterlesen:

DATEV: Onboarding in der Steuerkanzlei https://www.datev.de/web/de/datev-shop/wissensvermittlung/online-seminare/78586-onboarding-in-der-steuerberatungskanzlei-so-geht-professionelle-einarbeitung/

DATEV: Der erste Eindruck zählt https://www.datev.de/web/de/datev-shop/wissensvermittlung/online-seminare/77446-der-erste-eindruck-zaehlt-gewinnen-sie-talente-von-anfang-an/

DATEV: Fachkräfte gewinnen, binden und entwickeln https://www.datev.de/fachkraefte-gewinnen

Moderation:

Constanze Elter und Carsten Fleckenstein

Redaktion:

Constanze Elter und Carsten Fleckenstein

E-Mail: podcast@datev.de

Hörer-Telefon: 0800 082 67 82

Redaktionsschluss: 01.03.2024

Produktion: NoWaveRecords und WakeWord

Danke an alle, die mit uns gesprochen und uns bei der Produktion unterstützt haben.

Im Auftrag der DATEV eG https://www.datev-magazin.de/datenschutz

Disclaimer: Die Redaktion hat die Inhalte der Podcast-Folgen mit größtmöglicher Sorgfalt recherchiert. Dennoch müssen wir für Korrektheit, Aktualität und Vollständigkeit jede Gewähr, Haftung oder Garantie ausschließen. Die Informationen sind darüber hinaus allgemeiner Natur und ersetzen keine individuelle Beratung.

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Über ein herzliches Willkommen an Bord seitens des Arbeitgebers freut sich jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter. Doch mehr als der feuchtwarme Händedruck des Chefs sollte es auf jeden Fall sein; in Zeiten des Fachkräftemangels umso eher. Doch wer nun glaubt, eine schlichte Einarbeitung reiche und das am besten noch nach Schema F oder Checkliste, der muss sich nicht wundern, wenn der oder die neue Kollegin so schnell gegangen ist, wie er oder sie gekommen ist. Ein gelungenes Onboarding ist daher nicht einfach nur die Kür, sondern die Pflicht. Wir holen David Scherf ins Boot, Personalmanager bei HMK Köln, DATEV-Referent und Fachautor für Onboarding. Mit ihm reden wir über Kanzleien als Kreuzfahrtschiff, das Abarbeiten von Checklisten und Pizza beim Onboarding.

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Zum Weiterlesen:

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DATEV: Fachkräfte gewinnen, binden und entwickeln https://www.datev.de/fachkraefte-gewinnen

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Redaktionsschluss: 01.03.2024

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