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Die 5. häufigsten Fehler von Arbeitnehmern nach Erhalt einer Kündigung
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1. sofortige unüberlegte Reaktion auf die Kündigung ohne anwaltlichen Rat
- Unterschreiben von Abwicklungsverträgen
- Konfrontation mit dem Arbeitgeber / Schaffung neuer Kündigungsgründe
- Fragen nach Rat bei Arbeitskollegen oder Familienmitgliedern
2. negative Äußerungen in sozialen Medien über den Arbeitgeber
- negative Äußerungen / mögliche Kündigungsgründe
3. Krankschreibungen sind jetzt problematisch
- passgenaue Krankschreibungen sind problematisch und führen dazu, dass keine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgen muss
4. außergerichtliche Vergleichsverhandlungen über die Kündigung
- Frist: 3 Wochen ab Zugang der Kündigung darf nicht versäumt werden
5. bewusste Versäumung der Frist „Ich will dort nicht mehr arbeiten!“
- keine Verhandlungsmasse für anderen Ansprüche mehr vorhanden
Artikel:
1. Kündigung durch den Chef: diese 5 Gründe sollten Sie unbedingt kennen!
2. Krankschreibung durch den Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung des Arbeitgebers?
3. Kündigungsschutzklage – welche Gewinnchancen gibt es?
4. 10 häufigsten Fehler bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber – Teil 1
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