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[S2EP54] 人資長最在意的 HR 特質是？學歷重要嗎？與時俱進的 HR 表現最好！_104 人力銀行人資長 鍾文雄
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本集邀請到邀請到久仰大名、擁有企業人力資源主管資歷 32 年的 104 資訊科技股份有限公司－鍾文雄人資長！鐘人資長帶過成千上百位人資夥伴，在這集我們會聊聊鐘人資長心目中理想的人資工作者樣貌，以及人資工作者如何提升自己成為人資長。
聊到人資須具備的硬實力時，鐘人資長特別強調「數位能力」，不只是基礎的電腦 Office 操作，需要更進階的去接觸 AI 工具，例如： Chat GPT 、 Canva ，來有效提升工作效率。
「HR 的定位要從過去的『例行性』，轉變成比較『開創性』的。」需要多方吸收新知識、了解目前的勞動市場狀態，與政府實施了哪些政策來因應人口結構的改變。
業對於「人力資源」議題的 Level 越來越高，已經從一般的勞動關係、薪酬，擴展到組織管理、組織文化，以及人才發展與永續，使人資工作者不能再墨守成規，需有結構性的學習，才有更多機會向上拓展，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。
(00:37) 人資工作者須具備的硬實力？勞動法令、選用育留、員工關係、數位能力
(03:33) 人資工作者具備的人格特質？同理心、吸取新知、跨部門溝通
(10:48) 在任用 HR 時最在意的面向？主動學習的動力、外語能力培養
(15:57) 如何成功邁向人資長？爭取輪調、培養跨級思考、勇於發言
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