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[S2EP64] 從 in house 人資創業成為勞資顧問，勞資顧問工作實務 Q&A_佳靜
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本集邀請到曾任餐飲集團高階 HR，具有逾20年人資工作經歷，目前擔任勞資顧問的佳靜！人資創業，能夠往哪些方向前進？有勞資顧問、人資顧問、獵頭、教育訓練、管顧公司...等眾多選擇，這集特別邀請來賓分享，成為「勞資顧問」創業的甘苦經驗。
如何能夠成為勞資顧問？佳靜分享：「目前臺灣沒有勞資顧問相關證照，但可以先從勞動法令、職安、就業服務法...等相關課程開始著手。」佳靜也特別分享一些免費課程資源，推薦給對於勞資顧問有興趣的夥伴參考。
勞資顧問是第三方的溝通橋樑，需要換位思考老闆與員工的立場，在各大法條、與實務中穿梭，在情理法、法理情之間進行協調，佳靜認為：「每件事情都很難處理，但每當處理好、幫客戶解決問題，會帶給我滿滿的成就感。」
我個人很喜歡詢問佳靜一些勞資問題，她會以「判決」來回覆，提供一個很可靠、會讓人安心的解決方法，不會讓人覺得模稜兩可，或是有曖昧不明的空間，有夥伴歡迎收聽這集。
(01:04) 勞資顧問的工作內容？成為勞資顧問的契機？
(02:32) 人資創業的選擇？成為勞動顧問需要具備那些條件？
(04:43) 新加坡擔任人資工作的差異？和台灣一樣是「人資百百種」嗎？
(05:34) 印象深刻的調解案件：離職員工簽「離職單」很重要
(12:46) 勞資顧問甘苦談：成為業主與勞工，遵循法令的中間橋梁
(19:23) 給予想要成為「勞資顧問」的 HR 夥伴一些建議
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你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
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