))
EP.111 透過 Mentorship 培育人才，創造歸屬感的互信空間 —— CAREhER 第一屆 Mentor Her 團體導師計畫
Manage episode 357995368 series 3238000
Контент предоставлен CAREhER. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией CAREhER или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.
【報名 4 月 Mentor Her】https://forms.gle/jivc9EnVL9rDQEtEA
有時想了解不同產業的人在做什麼，或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的，卻不知道從何開始？或許妳聽過 mentorship，不管是求學時期的教授、職場上的主管，還是正式計畫中的 mentor，這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源，而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係，團隊推出的 Mentor Her 針對參與者的產業性質、個人經驗及價值組成了為期 4 個月的團體導師計畫。這期我們邀請了其中擁有不同火花的兩組配對來分享她們的旅程。
【內容重點】
- Mentor Her 團體導師計畫的出發契機
- 第一組配對 Vivian x Hillary:
- Mentorship 是人才培育中的有效的方式
- 相較以往一對一的經驗，團體導師計畫：結合引導（guidance）與陪伴（companionship）
- 超乎他們預期的學習圈與「許願池」
- 未來參與者能期待什麼？獲取 best practice 及不孤單的感覺
- 第二組配對 Mavis x Anny:
- Mentorship 跟 coaching 差別？單、雙向溝通、目的性及歸屬感
- 最大的收穫：多了一個互補的 support net
- Mentor Her 神秘的配對機制？！
【閱讀這集】https://careher.net/podcast-ep111-careher-mentorship/
【成為 CAREhER 會員】https://linktr.ee/clubcareher
【贊助支持 CAREhER】https://open.firstory.me/join/careher
【追蹤 CAREhER 的 IG】 https://www.instagram.com/clubcareher/
【追蹤 CAREhER 的 LinkedIn】 https://www.linkedin.com/company/careher/mycompany/
喜歡 CAREhER 精心製作的原生內容嗎 ? 留言讓我們知道妳的想法：https://open.firstory.me/story/cle8velyt008r01yuclnf9b6q?m=comment
Powered by Firstory Hosting
156 эпизодов
Поделиться
