Artwork

Контент предоставлен Špela Prijon and Tamas Varkonyi, Špela Prijon, and Tamas Varkonyi. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией Špela Prijon and Tamas Varkonyi, Špela Prijon, and Tamas Varkonyi или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.
Player FM - приложение для подкастов
Работайте офлайн с приложением Player FM !

Ian Whiteford - Web 2.0 and Web 3.0 People practices

45:08
 
Поделиться
 

Manage episode 381062848 series 2967302
Контент предоставлен Špela Prijon and Tamas Varkonyi, Špela Prijon, and Tamas Varkonyi. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией Špela Prijon and Tamas Varkonyi, Špela Prijon, and Tamas Varkonyi или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.

🎙️ Tune in to this episode of our podcast, where we explore the dynamic world of startups and the synergy between people and equity with Ian Whiteford. 🚀
Ian, journeyed from studying geography to Goldman Sachs and later joined the metaverse tech company, Improbable. Under Ian's leadership, Improbable scaled from 75 to over a thousand employees! 📈
Discover his personal transition to solo consulting, helping both Web2 and Web3 companies shape their people strategies.
In our conversation, we dive into his Goldman Sachs experience, the culture shock at Improbable, and he overcame that. 🏦➡️🌐
We explore Improbable's growth phases, lessons learned, and succession planning. Ian shares insights into HR practices in Web2 and Web3. Flexibility and ownership emerge as key takeaways for Web2 businesses. 💡
Join us for a dynamic discussion on startups, people, and equity. Don't miss this exciting episode! 🎉🔥 #Podcast #Startups #Web3 #HRStrategy

  continue reading

22 эпизодов

Artwork
iconПоделиться
 
Manage episode 381062848 series 2967302
Контент предоставлен Špela Prijon and Tamas Varkonyi, Špela Prijon, and Tamas Varkonyi. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией Špela Prijon and Tamas Varkonyi, Špela Prijon, and Tamas Varkonyi или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.

🎙️ Tune in to this episode of our podcast, where we explore the dynamic world of startups and the synergy between people and equity with Ian Whiteford. 🚀
Ian, journeyed from studying geography to Goldman Sachs and later joined the metaverse tech company, Improbable. Under Ian's leadership, Improbable scaled from 75 to over a thousand employees! 📈
Discover his personal transition to solo consulting, helping both Web2 and Web3 companies shape their people strategies.
In our conversation, we dive into his Goldman Sachs experience, the culture shock at Improbable, and he overcame that. 🏦➡️🌐
We explore Improbable's growth phases, lessons learned, and succession planning. Ian shares insights into HR practices in Web2 and Web3. Flexibility and ownership emerge as key takeaways for Web2 businesses. 💡
Join us for a dynamic discussion on startups, people, and equity. Don't miss this exciting episode! 🎉🔥 #Podcast #Startups #Web3 #HRStrategy

  continue reading

22 эпизодов

Minden epizód

×
 
Loading …

Добро пожаловать в Player FM!

Player FM сканирует Интернет в поисках высококачественных подкастов, чтобы вы могли наслаждаться ими прямо сейчас. Это лучшее приложение для подкастов, которое работает на Android, iPhone и веб-странице. Зарегистрируйтесь, чтобы синхронизировать подписки на разных устройствах.

 

Краткое руководство