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Von Broterwerb zu Berufung: wie berufliche Sinnstiftung den Arbeitsmarkt revolutionieren kann.

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Hallo und schön, dass du da bist.

In dieser Folge spricht Co-Founderin Kerstin Hemmersbach mit Karriere- und Potentialcoachin Cornelia Kohnle über die Wichtigkeit einer sinnstiftenden, beruflichen Tätigkeit – sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch für Arbeitgeber:innen.

Als Gründerin von The Y-company - Karriere, Persönlichkeit, Sinn. hat Cornelia sich auf die erfolgreiche Potentialentfaltung und die Sinnfindung im beruflichen Kontext ihrer Klienten:innen spezialisiert.

„Selbstwirksamkeit kreiert Sinn“, sagt Cornelia, „denn wir gehen weg vom reinen Broterwerb hin zu sinnstiftenden Beschäftigungen“.

Hast du bereits Klarheit über deine berufliche Passion & kennst du deinen persönlichen Berufungssatz bereits? Wenn nicht, dann höre dir diese Podcastfolge unbedingt an!

Besuche uns auf den Erfolgspfaden: www.erfolgspfade.de

Fachkräftemangel, hohe innere Kündigungsraten und unzufriedene Mitarbeiter sind häufig verwendete Schlagworte im beruflichen Kontext. Wo liegen die Ursachen für eine solche Entwicklung und ein solches Empfinden?

Warum haben nur wenige Menschen ein Bewusstsein über die eigenen Stärken und Potentiale?

Warum tun sich die Arbeitgeber teilweise so schwer damit die Mitarbeiter gemäß ihrer Potentiale und Stärken einzusetzen?

Welche Rolle spielt das Thema (Eigen-)Verantwortung auf dem Weg der Sinn-Suche?

Wie wichtig sind die inneren Antreiber und individuellen Wertesysteme des Arbeitnehmers bei der Auswahl und Gestaltung der Stelle?

Zum Schluss gibt Cornelia wertvolle Tipps, wie wir bspw. durch sog. Job Crafting wieder mehr Freude am Arbeitsplatz kreieren können.

Cornelias Buchempfehlungen:

https://amzn.to/3Ju6qnn

Zugriff auf das Magazin „Wirtschaftspsychologie aktuell": https://www.the-y-company.de/medien/

Cornelias Homepage:

www.the-y-company.de

Dir gefällt dein Erfolgspfade Podcast? Dann freuen wir uns über deine positive Bewertung!

Viel Freude beim Lauschen.

Deine Erfolgspfade Akademie

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Warum tun sich die Arbeitgeber teilweise so schwer damit die Mitarbeiter gemäß ihrer Potentiale und Stärken einzusetzen?

Welche Rolle spielt das Thema (Eigen-)Verantwortung auf dem Weg der Sinn-Suche?

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