EP #025: Hvad sker der når direktøren udviser "svaghedstegn" ? - Torben Tronborg, Neurodivergent direktør hos Computerworld it-jobbank

Fremtidens arbejdsplads

I denne jubilæums episode nr. 25 dykker jeg ned i et emne, der ofte bliver gemt væk bag lukkede døre – sårbarhed i ledelse. Jeg deler min personlige historie om, hvorfor jeg har valgt at stå frem og tale åbent om mine egne oplevelser med stress og diagnoser. Det har ikke kun været en "rejse" mod bedre selvforståelse, men også en mulighed for at skabe en mere ærlig og autentisk forbindelse til mine kolleger, medarbejdere og de mennekser som jeg omgås med i professionelle virke. Ved at være åben omkring mine udfordringer har jeg oplevet, hvordan sårbarhed kan skabe en stærkere relation og øget forståelse i lederskabet. Det har givet mig et mere nuanceret perspektiv på, hvordan vi som ledere kan inspirere andre ved at vise, at vi også er mennesker med vores egne kampe som i sidste ende fremmer trivslen på arbejdspladsen og dermed et bedre arbejdsmiljø.
I episoden taler jeg om, hvordan min tilgang har ændret min måde at lede på og skabt et mere empatisk arbejdsmiljø, hvor der er plads til at være sig selv – på godt og ondt.
Skal du med på webinar?
Tilmeld dig via dette link til webinar om trivsel, ledelse og arbejdsbalance som afholdes tirsdag d. 10. september kl. 10.00
Hvis du har lyst, kan du læse mit LinkedIn indlæg som jeg omtaler i podcasten her. Du er selvfølgelig også meget velkommen til connect og eller skrive til mig, hvis du har noget du gerne vil dele.
Gå ikke glip af nye episoder!
Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform
Har du input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig.
Torben Tronborg, direktør Computerworld it-jobbank og vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads,