Выходной 1 сентября родителям обязаны дать по закону

Простыми словами

1 сентября (в этом году 2 сентября) в школу идут не только дети, но и их родители. Особенно если речь идет о первоклассниках. Однако, не все знают, что право на этот выходной - дополнительный день отпуска для родителей детей до 14 лет - у них есть по закону. Такую возможность латвийское заколнодательство им предоставляет с 2015 года. Подробности в сюжете Юлии Петрик для программы “Простыми словами” на Латвийском радио 4. Если в вашем трудовом коллективном договоре не предусмотрен дополнительный выходной именно 1 сентября - в первый день очередного учебного года, то вы можете использовать в этот день дополнительный отпуск. Согласно статье 151 закона о труде, работник, имеющий детей до 14 лет, имеет право на один дополнительный оплачиваемый день отпуска в году. Правда, речь не идет конкретно о 1 сентября. Это может быть любой день года. Если у вас трое или более детей в возрасте до 16 лет, то у вас есть право на три дополнительных дня отпуска. Если у вас менее трех детей до 14 лет, то вам полагается один дополнительный день отпуска. Также три дополнительных дня полагается родителю, воспитывающему ребенка инвалида до 18 лет. Если же рабочие обстоятельства не позволяют родителю взять выходной или отпуск в день начала нового учебного года, то он может взять отпуск в любой другой удобный для него день. Но надо заранее написать заявление в организацию, где человек работает, с просьбой предоставить дополнительный день отпуска, и четко указать этот день, чтобы для работодателя это не было неожиданностью. Эксперт в области трудового права Мартиньш Пужулс уточняет: выбрать время отпуска по своему усмотрению могут только родители детей до трех лет. Остальные должны договариваться с работодателем. Важный момент: право на дополнительный отпуск могут использовать оба родителя, причем тут не важно, проживают ли родители семьей или отдельно. Оплачивается этот день в соответствии с правилами отплаты отпускных, то есть, по среднему заработку. Если отпуск выпадает на больничный, то он переносится вперед. В коллективном договоре с предприятием или во внутренних правилах предприятия могут быть иные условия по поводу дополнительного выходного. Например, там может быть оговорено, что 1 сентября работнику предоставляется как неоплачиваемый выходной. Но при этом должен соблюдаться принцип равных прав для всех работников. Для родителей школьников возникает и ряд других проблем. Например, как забирать ребенка из школы? С 1 августа 2022 года вступили в силу изменения в статью 148 Закона о труде, которые предусматривают, что работник, имеющий ребенка до восьми лет, имеет право требовать от работодателя коррекции организации труда (например, гибкий график работы) и право работать удаленно. Работодатель обязан в течение месяца оценить эту заявку и дать работнику ответ, возможно ли предоставление такой корректировки. Сотрудникам также важно знать и другие права, предусмотренные Трудовым законодательством. Пока маленький ученик еще адаптируется к новой школьной жизни, один из родителей может попросить работодателя о работе на неполный рабочий день (Закон о труде 134.2.d). Здесь следует учитывать, что в таком случае он будет и зарплату получать меньшую. При этом возвращение к полноценной работе впоследствии может оказаться проблематичным, поскольку работодатель не обязан возвращать работника на старые условия трудового договора.