))
Добробут команди: кейс “Біосфери”
Manage episode 462760415 series 2595411
Контент предоставлен KMBS. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией KMBS или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.
💭 У новому відеоподкасті Radio kmbs «Добробут команди: кейс “Біосфери”» спілкуємося з Тетяною Лозою, HR бізнес-партнеркою, керівницею з оцінювання та навчання в корпорації «Біосфера», та Ольгою Прохоренко, HR-менторкою, дослідницею, консультанткою, авторкою і викладачкою програми «Люди та організації. Системний погляд».
💭 Тетяна Лоза: «Wellbeing ― це не тільки подбати про співробітників, це також коли співробітники піклуються одне про одного і кожен про себе. І тут ми думаємо, що все ж таки наша роль у тому, щоб дати розуміння того, що піклуватися про себе і про інших, можливо, потрібно, і для цього є певні інструменти».
💭 Ольга Прохоренко: «Wellbeing ― це про усвідомленість і наповненість життя, коли всі важливі аспекти ― від ментального здоров’я до соціальних зв’язків ― у балансі. Це класична система з багатьма складниками і взаємозв'язками між ними».
У подкасті говоримо про:
▫️ Wellbeing як система в компанії
▫️ Еволюцію програми wellbeing в корпорації
▫️ Суб’єктність співробітників
▫️ Культуру підтримки та роль лідерів
▫️ Вплив wellbeing на результативність
Таймкоди:
00:00:00 Вступ до теми подкасту
00:01:48 Структура корпорації «Біосфера»: масштаби, бренди, міжнародна діяльність
00:04:46 Що таке wellbeing? Поняття, три ключові складники
00:09:02 Як «Біосфера» впроваджувала wellbeing: початок шляху, етапи розвитку
00:14:58 Масштаб програм wellbeing: скільки людей охоплено
00:20:48 Інструменти wellbeing у «Біосфері»: приклади ініціатив і програм
00:31:02 Як «Біосфера» забезпечує доступ до wellbeing без примусу
00:33:30 Еволюційний розвиток wellbeing
00:36:59 Як уникнути корпоративного інфантилізму: баланс між опікою та суб’єктністю
00:46:16 Метрики wellbeing: динаміка, оцінення результатів
00:57:07 Основні складники wellbeing: ментальне і фізичне здоров’я, соціальні зв’язки
01:00:54 Вплив wellbeing на бізнес: зв’язок із продуктивністю
01:11:59 Подальший розвиток системи wellbeing: плани, нові ініціативи
01:14:29 Бліцопитування: стратегії пошуку людей
01:15:45 Бліцопитування: яке навчання обирає Тетяна?
01:17:28 Бліцопитування: пріоритети Тетяни
Найближча програма з Ольгою Прохоренко:
«Люди та організації. Системний погляд»: https://bit.ly/40vwWEG
Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі.
Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/
#kmbs #трансформація #стратегія #менеджмент #управління #humancapitalmanagement #команда
123 эпизодов
Поделиться
