Artwork

Контент предоставлен 咖啡哥與牛奶姐. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией 咖啡哥與牛奶姐 или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.
Player FM - приложение для подкастов
Работайте офлайн с приложением Player FM !

EP65 人力資源管理的「未來」思維 Are you a forward-looking HR ?

10:12
 
Поделиться
 

Manage episode 331322008 series 2962591
Контент предоставлен 咖啡哥與牛奶姐. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией 咖啡哥與牛奶姐 или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.

EP65 人力資源管理的「未來」思維
目前大多數公司的人力資源制度、無論是招募,人才篩選,人才發展,調薪與獎酬,都是以過去實際展現與成果,或是實際戰功、專業經驗作為決策的考量
這些看起來應該都是非常合理的,對吧?
但是,如果一家企業已經在相對穩健經營的過程,上述的作法,都是用以「維持」現有狀況
但是,如果當企業已經在這樣成熟的運作,但經營者已經意識到必須勾勒第二個成長曲線時,HR的思維,就必須大幅調整了
因此,
#咖啡哥
今天跟大家分享一下,HR如何思考「未來」,以成為對企業未來組織發展的重要關鍵
小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments
歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋
#人資拿鐵
各項諮詢或合作,歡迎來信
hr.caffe.latte@gmail.com
FB messenger: hr.caffe.latte


Powered by Firstory Hosting
  continue reading

108 эпизодов

Artwork
iconПоделиться
 
Manage episode 331322008 series 2962591
Контент предоставлен 咖啡哥與牛奶姐. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией 咖啡哥與牛奶姐 или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.

EP65 人力資源管理的「未來」思維
目前大多數公司的人力資源制度、無論是招募,人才篩選,人才發展,調薪與獎酬,都是以過去實際展現與成果,或是實際戰功、專業經驗作為決策的考量
這些看起來應該都是非常合理的,對吧?
但是,如果一家企業已經在相對穩健經營的過程,上述的作法,都是用以「維持」現有狀況
但是,如果當企業已經在這樣成熟的運作,但經營者已經意識到必須勾勒第二個成長曲線時,HR的思維,就必須大幅調整了
因此,
#咖啡哥
今天跟大家分享一下,HR如何思考「未來」,以成為對企業未來組織發展的重要關鍵
小額贊助支持本節目: https://pay.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr
留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/ckpovuswjab070964fsziv9rr/comments
歡迎加入FB社團,隨時掌握最新動態,請搜尋
#人資拿鐵
各項諮詢或合作,歡迎來信
hr.caffe.latte@gmail.com
FB messenger: hr.caffe.latte


Powered by Firstory Hosting
  continue reading

108 эпизодов

All episodes

×
 
Loading …

Добро пожаловать в Player FM!

Player FM сканирует Интернет в поисках высококачественных подкастов, чтобы вы могли наслаждаться ими прямо сейчас. Это лучшее приложение для подкастов, которое работает на Android, iPhone и веб-странице. Зарегистрируйтесь, чтобы синхронизировать подписки на разных устройствах.

 

Краткое руководство

Слушайте это шоу, пока исследуете
Прослушать