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Контент предоставлен René Neubach, Victoria Hufnagl, René Neubach, and Victoria Hufnagl. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией René Neubach, Victoria Hufnagl, René Neubach, and Victoria Hufnagl или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.
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#16 Erfolgreich EntwicklerInnen finden mit Rudi Bauer

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Einmal quer durch die gesamte HR-Landschaft und wieder zurück. Das ist es wohl, was diese Folge am besten beschreibt. Rudi Bauer bietet uns Einblicke in fast alle Teilbereiche der HR und Unternehmensführung - und das aus Expertensicht. Dabei beruhen seine Aussagen nicht nur auf Daten und Fakten, sondern auch auf langjährige Erfahrung. Es ist klar ersichtlich, dass Rudi bereits viele Stunden über die Herausforderungen, die HR-SpezialistInnen derzeit umtreiben reflektiert hat und so auch unzählige praktische und einfach anwendbare Tipps parat hat. Ohne also noch viel mehr vorweg zu nehmen: Los geht's!

Time stamps:

2:40 Die echten Assets von Unternehmen sind die MitarbeiterInnen

4:00 Chief Evangelist bei Step Stone

5:50 Dinge loslassen lernen & Führung über Vertrauen, statt Kontrolle

11:20 Die IT-Branche als Vorreiter: Agile Arbeistweise & New Work

15:20 Der Arbeitsmarkt steht Kopf

16:00 Wo treffe ich Talente an und wie spreche ich sie an?

18:55 EntwicklerInnen besser verstehen: Ganz anders oder doch "nur" Menschen?

21:20 Autodidaktische Entwicklung aus Leidenschaft

23:10 Tipp: Eine formale Ausbildung ist kein Erfolgsgarant

25:25 Fortbildungskonzepte für EntwicklerInnen

28:00 Purpose: Arbeitgeber erzählen Geschichten

32:45 Talente sind verschieden: Was kann ich jedem einzelnen bieten

34:15 Die goldene Mitte: Home Office vs Office - Der menschliche Kontakt ist wichtig

40:00 Es gibt keine Lieblingsjobplattform - Die Bindung erfolgt über Content

48:55 HR, Marketing, Geschäftsführung: Eine gute Zusammenarbeit

53:40 Die derzeit größte Herausforderung im Personalbereich: Pflegebereich & Gastro

56:10 Community Building als Lösung

1:01:00 Sichtbarkeit auf jeder Plattform

1:04:40 Scheitern und wieder aufstehen anstatt Erfolgsverwöhntkeit

1:08:30 Use Case: Sachertorte - Die Grußbotschaft aus Wien

1:12:00 Employer Branding kommt von innen

1:14:30 Reflektion als Employer Branding Game Changer

Rudi Bauer:

https://www.rudibauer.at/fotos-profil/

WeAreDevelopers:

https://www.wearedevelopers.com

Jobs bei Content Glory:

https://www.contentglory.com/jobs/

Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite.

Auf Instagram, Facebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

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28 эпизодов

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2:40 Die echten Assets von Unternehmen sind die MitarbeiterInnen

4:00 Chief Evangelist bei Step Stone

5:50 Dinge loslassen lernen & Führung über Vertrauen, statt Kontrolle

11:20 Die IT-Branche als Vorreiter: Agile Arbeistweise & New Work

15:20 Der Arbeitsmarkt steht Kopf

16:00 Wo treffe ich Talente an und wie spreche ich sie an?

18:55 EntwicklerInnen besser verstehen: Ganz anders oder doch "nur" Menschen?

21:20 Autodidaktische Entwicklung aus Leidenschaft

23:10 Tipp: Eine formale Ausbildung ist kein Erfolgsgarant

25:25 Fortbildungskonzepte für EntwicklerInnen

28:00 Purpose: Arbeitgeber erzählen Geschichten

32:45 Talente sind verschieden: Was kann ich jedem einzelnen bieten

34:15 Die goldene Mitte: Home Office vs Office - Der menschliche Kontakt ist wichtig

40:00 Es gibt keine Lieblingsjobplattform - Die Bindung erfolgt über Content

48:55 HR, Marketing, Geschäftsführung: Eine gute Zusammenarbeit

53:40 Die derzeit größte Herausforderung im Personalbereich: Pflegebereich & Gastro

56:10 Community Building als Lösung

1:01:00 Sichtbarkeit auf jeder Plattform

1:04:40 Scheitern und wieder aufstehen anstatt Erfolgsverwöhntkeit

1:08:30 Use Case: Sachertorte - Die Grußbotschaft aus Wien

1:12:00 Employer Branding kommt von innen

1:14:30 Reflektion als Employer Branding Game Changer

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