Vergeet de organisatiestructuur niet! #358

#ZigZagHR Brainpickings

Контент предоставлен Lesley Arens. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией Lesley Arens или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.

4M ago 41:39

MP3•Главная эпизода

Als HR zetten we vooral in op het ontwikkelen van mensen, maar we investeren veel minder tijd in het ontwikkelen van de organisatie waarin die mensen werken. En dat is een metier op zich.
Daarom heb ik Seth Maenen uitgenodigd. Seth is onderzoeker, docent, adviseur en trainer in organisatieontwerp en -ontwikkeling. Er zijn verschillende triggers die een mogelijke nood aan een organisatiewijziging blootleggen: gebrek aan betrokkenheid, targets die niet gehaald worden, klachten over een te hoge workload en de bijhorende vraag naar extra mankracht zijn zo’n triggers. Seth noemt dat de crappy people reflex. We hebben de neiging om de oorzaak van problemen op de werkvloer bij de mensen te zoeken. Maar de vraag is of het probleem wel bij crappy people ligt of gaat het eerder om een crappy structure?
Nadenken over de organisatiestructuur is nog geen automatische reflex bij HR. En nochtans ligt daar een belangrijke sleutel, ook om de arbeidsmarktkrapte op te lossen; door werk en organisatie anders in te richten. Daarover hebben we het in deze podcast.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent

461 эпизодов

#Carrières #Business #Lesley Arens #Human Resources #Leadership #Learning & Development #Employee Engagement #Wellbeing #Sustainability #Talent Management #Change Management #Digitization #Recruitment #MBA #I.T. Management