182: Best course of action

Biweekly

Контент предоставлен Dima Malenko. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией Dima Malenko или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.

4y ago 44:43

MP3•Главная эпизода

📺 Этот выпуск в YouTube

Дима и Вячеслав обсуждают статью, которая чужими словами рекомендуют вознаграждать сотрудников за усилия, разбираются, за что же стоит награждать и спорят о том, какими должны быть инструкции и законы.

* Derek Severs "How to start a movement?"

* Приходите в Biweeklychat

* Цитата Друкера на самом деле не цитата и не Друкера

“What gets measured gets managed — even when it’s pointless to measure and manage it, and even if it harms the purpose of the organisation to do so.”

* Почему сотрудников стоит награждать не за результат, а за усилия

* Оригинал: Judging employees on results could reward luck over skill, argue top psychologists, and there's a better way to do it

* Что значит "очень часто", "как правило"?

* D. Kahneman "Thinking, Fast and Slow"

* Оценка работы и мотивация

* Скованные одной цепью: "Здесь мерилом работы считают усталость"

* Если нет результата, Дима оценивает насколько сотрудник следует best course of action

* Cobra effect

* Инструкции: детальные или общие

* Дух закона и буква закона

* Команда наблюдает за тобой

* Справедливо vs. эффективно

221 эпизодов

#Технологии #Карьера #Бизнес #Маркетинг #English #Английский #Презентации #Выступления #Коммуникация #Продуктивность #Команда #Dima Malenko