Call them changemakers. Call them rule breakers. We call them Redefiners. And in this provocative podcast, we explore how daring leaders from across industries and around the globe are redefining their organizations—and themselves—to create extraordinary impact in today’s rapidly changing world. In each episode, Russell Reynolds Associates Leadership Advisor Hoda Tahoun and former CEO Clarke Murphy host engaging, purposeful conversations with leaders in and out of the business world who shar ...
…
continue reading
Контент предоставлен Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.
Player FM - приложение для подкастов
Работайте офлайн с приложением Player FM !
Работайте офлайн с приложением Player FM !
233 (Lead) How to Interview Sales Reps and Avoid Mishires (Brooke Freedman, Chameleon)
MP3•Главная эпизода
Manage episode 429465402 series 2782528
Контент предоставлен Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.
FOUR ACTIONABLE LEADERSHIP TAKEAWAYS
- Sales leaders need to stop observing from the sidelines and actively participate in deals as player-coaches, even if they are CROs.
- Giving candidates extensive preparation materials for role plays allows for a more accurate evaluation of their abilities.
- Replaying specific parts of a role play multiple times can effectively demonstrate a candidate's coachability.
- Hiring decisions should be unequivocally positive or negative, avoiding the temptation to settle for average candidates.
PATH TO PRESIDENT’S CLUB
- VP of Sales @ Chameleon
- Senior Director of Sales @ Drift
- Senior Director of Sales @ Litmus
- Sales Manager @ Litmus
RESOURCES DISCUSSED
368 эпизодов
MP3•Главная эпизода
Manage episode 429465402 series 2782528
Контент предоставлен Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski. Весь контент подкастов, включая эпизоды, графику и описания подкастов, загружается и предоставляется непосредственно компанией Armand Farrokh & Nick Cegelski, Armand Farrokh, and Nick Cegelski или ее партнером по платформе подкастов. Если вы считаете, что кто-то использует вашу работу, защищенную авторским правом, без вашего разрешения, вы можете выполнить процедуру, описанную здесь https://ru.player.fm/legal.
FOUR ACTIONABLE LEADERSHIP TAKEAWAYS
- Sales leaders need to stop observing from the sidelines and actively participate in deals as player-coaches, even if they are CROs.
- Giving candidates extensive preparation materials for role plays allows for a more accurate evaluation of their abilities.
- Replaying specific parts of a role play multiple times can effectively demonstrate a candidate's coachability.
- Hiring decisions should be unequivocally positive or negative, avoiding the temptation to settle for average candidates.
PATH TO PRESIDENT’S CLUB
- VP of Sales @ Chameleon
- Senior Director of Sales @ Drift
- Senior Director of Sales @ Litmus
- Sales Manager @ Litmus
RESOURCES DISCUSSED
368 эпизодов
Все серии
×Добро пожаловать в Player FM!
Player FM сканирует Интернет в поисках высококачественных подкастов, чтобы вы могли наслаждаться ими прямо сейчас. Это лучшее приложение для подкастов, которое работает на Android, iPhone и веб-странице. Зарегистрируйтесь, чтобы синхронизировать подписки на разных устройствах.