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#143 - CÉLINE MÉCHAIN : Les erreurs classiques que les RH font à leur arrivée en startup

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Éviter les erreurs RH à chaque étape de croissance en startup : conseils pratiques de Céline Méchain

Freelance et DRH spécialisée dans l’accompagnement des startups tech, Céline Méchain partage son expérience pour aider les entreprises en croissance à anticiper les défis RH. Forte de 20 ans d’expérience, elle identifie les erreurs clés à éviter lors des différentes phases de développement : démarrage, 20 collaborateurs, et 50 collaborateurs.

Au démarrage :

  • Recruter sans complémentarité : Travailler uniquement avec des proches peut freiner la diversité des compétences nécessaires.
  • Négliger le pacte d’associés : Mal le rédiger ou le simplifier peut entraîner des conflits coûteux.
  • Lancer le produit trop tard : Tester rapidement sur le marché est essentiel pour ajuster et évoluer.

À 20 collaborateurs :

  • Communication informelle : Structurer les échanges devient nécessaire (réunions, outils de messagerie, etc.).
  • Promotions hâtives : Donner des responsabilités managériales à des collaborateurs inexpérimentés peut nuire à la performance.
  • Management : Recruter des profils managériaux solides ou former les primo-managers.

À 50 collaborateurs :

  • Sur-anticiper les besoins RH : Prioriser les process selon les besoins réels, sans surdimensionner.
  • Manque de formalisation : Clarifier les rôles et responsabilités pour éviter les tensions interéquipes.
  • Internationalisation : Préparer les équipes au multiculturalisme et recruter des talents locaux.

Vous pouvez contacter Céline sur Linkedin

Ressources recommandées par Céline :

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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À 20 collaborateurs :

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À 50 collaborateurs :

  • Sur-anticiper les besoins RH : Prioriser les process selon les besoins réels, sans surdimensionner.
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